进入报社工作的，工作了8年半，在 这8.半的时间里也没有和我们大家签订劳动合同和给我们交社保，2013.9月说给我们补交社保让我们大家把钱打到长春日报社 下来一打电话就说月末这都，过去了半年了打电话还是同样的一句话月末，2011年长春晚报企业里面的人吧我们的工资卡那走了，那张工资卡到现在都没有给我们， ...
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签订了至2005年12月1日十年的劳动合同。劳动合同到期后至今没有签订合同。本人现距法定退休年限不足十年，因企业在2002年经营发生困难，使多名 生活费没有补发。依本人现状，请问律师08年实施后是否可以要求公司两倍工资的赔偿及签订无固定期劳动合同？如何计算两倍工资的赔偿？如何讨要2002年至2011年 ...
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现在和北京某单位商谈劳动合同，企业提出要签订补充协议，承诺解决我及爱人落户，但要求合同期为十年，并提出提前辞职，每年违约金为前一年度年薪的20%作为引入人才成本的补偿；想问下固定期限劳动合同有十年这么长的吗？还有如果提前离职，违约金是不是必须付，法律上支持企业的要求吗？...
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本人，05年8月入职本某国企，目前企业性质是有限责任公司，5险1金均按时交纳，可网查。想但未能签订劳动合同。08年1月1日，签5年劳动合同， 与我续约合同，劳动补偿是5年吗？还是根据在本企业劳动时间7年计算。另外，公司要求另签一份协议，内容基本按照公司想法写的，如果拿了5年经济补偿金，就认定双方没有 ...
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企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤如何赔偿？ 劳动者5月23日入职，7月12日发生工伤。劳动者曾在10月5-8日和10月14日到公司打考勤卡（实际打卡后兵没有上班），10月劳动者曾到公司与要求企业赔偿，经双方协商达成一致，企业支付停工期间的工资、医药、住院及陪护费等12000元（期间， ...
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企业签订培训合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担，签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担，但是在一定的服务期限内不允许离职，如果离职扣除双倍培训费用，员工没有达到服务期限就离职，企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求？哪里可以查到相关的法律条文。扣除了双倍的培训费用 ...
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我与公司签订的合同是9月10日到期，当时签订的合同期是一年，如果我的产假在9月8日结束，我可以以合同到期为理由辞职吗？我知道企业在哺乳期间不可以解除员工的劳动合同，那员工可以自己要求解除吗？如果员工可以，在这种情况下，企业可以不发放产假工资吗？ 还有就是，如果这样辞工，我需要提前多久通知公司？...
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的公司从2005-4-2008-9没和我签订劳动合同，也没缴纳社保费。在2008-10月至今现公司以现金的形式每月在工资里补发企业应缴纳的社保费，并签订了借 提出辞职，公司是否应支付经济补偿金，问题三：我工作期间都是单休，周六都加班，能否要求追偿200%加班费。问题四：原工作单位效益差，虽然有劳动关系 ...
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1、我1996年12月30日入职广州一家外资企业，2007年与企业签订无固定期劳动合同，2010年该企业转卖给一家深圳的外资企业，深圳的新企业对广州 补偿，我这种情况能拿多少？ 2、广州原企业是2000年1月开始为员工买社保，2007年8月为员工买公积金，如果要求单位补偿能否补回以前未买的社保和公积金 ...
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本人于2012年初入职一个电气生产企业做销售工作，工作至今还在这个企业，一直没有签订劳动合同，也没有购买社保，采取的是底薪加提成，报销差旅费的方式开展 作为证据，3、公司往来的邮件通知没有老板签名的能不能作为证据 ，4、能要求公司给予补贴吗，有哪些！ 5、公司违法事项有哪些，我需要准备一些什么资料， ...
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