低于最低工资标准 -法律咨询搜索

我在公司工作5年，公司和我签的合同就公司有我没有，公司没给我上三险，说咱北京有相关规定可以不给农民工上三险，请问有这样的规定吗？还有我的工资低于最低工资标准（现在只有450元），我可以要求公司给我赔偿吗？可以的话能陪多少？（本人是北京的农民户口)...

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双倍赔偿的金额计算是按照单位支付给我的实际工资赔偿的，但实际工资低于最低工资标准这合法吗...

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在北京4月份去了保险公司做售后服务专员，负责保单检视，信息变更，协助理赔。7500转正培训后发一展业证并签入区代理协议，至今未签订劳动合同，5，6月工资1000以下，低于最低工资标准，公司是否违法，该怎么办？...

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我是绍兴15年3月和公司签订劳动合同，合同上基本工资是每月1419.5元，但实际收到1230左右有交五险的...

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无故被辞退没签合同也没交社保工时也低于最低工资标准已经做满1年多了申请仲裁的话需要那些证据呢在餐饮点上班的...

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江苏省规定顶岗实习生报酬不得低于最低工资标准，是按时薪计算还是月薪计算？...

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您好！我于2013年11月4日申请劳动仲裁（因为该公司低于最低工资标准并且欠发加班费和加班费）仲裁委于2013年12月13日开庭仲裁，当庭单位表示愿意调解，我当时也同意了调解，但是至今12月30日，单位一直没有和我联系商谈调解的事项，我给单位打电话 ...

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您好！我于2013年11月4日申请劳动仲裁（因为该公司低于最低工资标准并且欠发加班费和加班费）仲裁委于2013年12月13日开庭仲裁，当庭单位表示愿意调解，我当时也同意了调解，但是至今12月30日，单位一直没有和我联系商谈调解的事项，我给单位打电话 ...

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我们公司签的合同上没有写具体的劳动报酬和福利待遇，只是写不低于最低工资标准，其中还包含保密费每月10元。合同上也没写休息休假制度，只写我们要服从公司的工作时间和休假制度。签订的合同日期并非员工进公司的实际日期，比实际日期晚了3-4个月了。还有 ...

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本人在苏州吴江台资企业工作，但公司一直用低于最低工资标准计算加班费，是否可以要求补偿？并以此与公司终止劳动合同，要求公司赔偿？如果可以，该如何赔偿（本人已在该公司工作7年）？谢谢！现在加班费还是按照850基数算加班费...

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