顾客较为严重,经店面和顾客协商,店面提出赔偿金额为十万元外加医疗费用共有十五万元,现在店面要求员工和店面共同承担各50%,请问这个要求合理吗?而且店面一直要求 留在店面,如果员工不想继续留下来,可以离开吗?现在所做的事情并不是员工在应聘工作时所做的事情,公司知道员工没有相关的证书,但是还安排员工去做 ...
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的惩罚条列，说我违反公司的安排，根据公司的惩罚制度，扣分，直到扣满10分直接开除！而且要掉过去的的车间是SMT车间，工作环境恶劣，且有铅这样 我是设备维修，合同上签的也是技术员，我不去生产线学习 ②公司的规章制度从来没跟我宣传过，公司没尽到让员工了解公司制度的义务 ③SMT生产车间环境恶劣，环境比较闷 ...
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第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资 1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3 ...
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有关待岗方面的事情。 我在一家私人厂上班，我开始的时候在装配岗位工作，合同签的也是装配，工作了一年多，前段时间公司效益不好，装配岗位人多，公司就把我 同意，公司说是的。 后来没谈成，我不同意。到下班的时候公司给车间主任一张通知书；上面说由于你部员工，不服从公司调动安排，所以对其做出待岗决定，在待岗期间 ...
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的工作是不是份内的工作而起了争执。现在因为主管觉得甲不执行主管分配的份内工作，在与员工甲沟通之后，甲还是觉得主管安排的工作不是份内工作，故而将其解雇。公司制度有规定如果员工因为不胜任工作而被公司解雇的，将不做任何赔偿。请问，甲是否能得到一个月的补偿金。...
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公司的，做出纳工作，现新归并了一油库，在没有接到公司岗位安排文件情况下，我听说要我接手这两个岗位的出纳工作，因量大，我给财务直管领导反映了工作情况后，我 下来，叫我交工作”，很无奈。后把事情反映到总经理处，也得不到解决，反而给我待岗。而接我工作的这个人连财务资格证都没有，这合理吗？请为我解答，谢谢！...
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条件下应当优先招收录用退出现役军人；对依照本法第六十条、第六十一条、第六十三条规定安排工作的退出现役军人，应当按照国家安置任务和要求做好落实工作。 军人。接收安置单位按照国家规定享受税收优惠等政策。” 明确规定企业必须将退役军人的兵龄算入工龄，可移动公司却以不是公司正式员工为由拒绝。（工式员工基本上 ...
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，保安，广播，排水，排污等设施故障给承租人或商铺造成的损失，物业管理公司不承担任何责任。”而“第二十五条 业主（承租人）应当自行负责其人身和财产 六十条 1， 营业时间：上午8：30------晚上22：30第六十一条 各商家员工每天进入金阳商业步行街的时间不得早于上午8：00时，离开金阳步行街的时间 ...
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我本岗位以外的事情，我这个说法能发站住脚，毕竟我在办公室工作，当然这样说，公司领导肯定是不高兴的，我应该怎么办。我想知道，目前这些情况，双方的责任 说不过去的地方。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是 ...
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原购房款和一次性住房补贴，房屋按2%收取折旧费。公司文件具体规定如下： 1、 1、辞职人员:小区有住房的员工(包括取得房产证)辞职的,集团收回住房,回收价格按购房时 被辞退、开除、除名的,另一方集团不再安排任何住房。3、内退、退休人员：小区内有住房的员工内退或退休后不在小区居住自愿退房的,集团优先收回 ...
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