的名字我的电话和签字10-本人负责的公司与智联招聘合作邮件包括合同电子件11-与法人谈话手机录音12-在和同事在公司的手机录像13-公司大厦门禁卡（饭卡）14-有同一法人另一公司开具离职证明的离职员工作证（同一办公地点）以上1--2证据仲裁时提交但裁决结果是银行流水没有支付信息， ...
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的名字我的电话和签字10-本人负责的公司与智联招聘合作邮件包括合同电子件11-与法人谈话手机录音12-在和同事在公司的手机录像13-公司大厦门禁卡（饭卡）14-有同一法人另一公司开具离职证明的离职员工作证（同一办公地点）以上1--2证据仲裁时提交但裁决结果是银行流水没有支付信息， ...
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公司与另外一家公司合作，想把现公司的员工合同和社保全部转到另外一家公司，这种情况下员工合同和社保应该怎么处理？...
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公司成立没多久，规章制度不健全，与员工签订了劳动合同，随着公司的发展，规章制度慢慢完善，发现以前的劳动合同有问题，大部分员工签订了新合同，只有一两个员工拒不签订新合同，也拒绝按照公司新的标准执行，理由他们合同未到期，公司能辞退吗，能申请劳动仲裁吗...
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大，员工方向区劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。由于终止合同人员有200多人，在劳动仲裁期间，员工采取请愿等方式给仲裁施压，使仲裁委员会不顾及法律法规，裁决偏向员工， 很有随意性，变动了几次。现在法院要求公司与员工一起来确定人员名单。公司认为，公司只是对仲裁不服，因裁决书的人数及名单都不能确定，随意性太大， ...
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1. 今年7月入职，合同签订地上海，由于公司战略改变，要求去南宁进行重点推广。10月公司大会后，由公司几位负责人，我正式沟通，要求11、12 也有分公司，据了解，全部都涉及少交社保金的情况，是否可以匿名举报？ 4. 按照保证员工利益最大化的情况，是否让公司开除员工，以N+1及补交社保更为优先（继续坐班 ...
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方式是将员工的奖金扣除300 元后发放了320元，山东省高温费好像是120元/月；劳动合同在8月30日到期，但未以任何方式通知员工延期签署 劳动合同，后A 觉得A公司太欺负人了，想怎么样就怎么样，将员工不当人看，我们不想在B公司工作了； 为了维护我们员工的权益我们决定将申请劳动仲裁，我们该如何起诉呢？ ...
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08年后公司与员工签了2次固定期限劳动合同，2014年11月30日合同到期，因员工消极怠工、对下属传播消极影响，并且私自接活，种种原因公司决定不与 公司这样算是合法解除还是违法解除？？ 问题补充：他未违反规章制度。另外，他08年签订了我们总公司的固定期限劳动合同，然后11年升职改签了我们集团下的分公司 ...
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我公司组织员工国外旅游，事先告知员工，愿意为公司继续工作1年的员工才可以享受。本着相信员工的角度出发，没有让全员签署协议，只是邮件回复去或不去。但该员工国外旅行回来后，说劳动合同即将到期、不与公司续签劳动合同、也拒绝偿还国外旅行的全部费用。公司该如何处理？...
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的惩罚？如果合同中有约定如不把其中一份合同交予员工，视为未签订劳动合同，不得对抗员工的主张呢？那如果是这样，公司先让员工签字劳动合同，但一直不把员工应持有的一份给员工，那不是可以规避未签合同的风险吗？合同法中的第82条又应如何解释？不是存在了这种情况应先向员工支付两倍工资，再与劳动者补订书面合同吗？...
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