没有得到书面通知及确认，12年10月才重新签订合同，确认工资变化。在B公司期间2012年元旦及春节、五一、端午、中秋都没有获得相应的加班工资。8月 2、13年春节期间的加班工资按照3000的基本工资计算是否合理 3、如果我现在不主张权益，等到公司合并之后我还能否主张权益，向谁主张权益 4、如果因为公司 ...
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甲公司有AB两个股东,各占50%股份,乙公司希望合并甲公司,于是乙公司股东会通过了合并甲公司的决议。甲公司在股东会上，AB意见不同，A支持B反对。后来A以甲公司的名义通知债权人甲公司与乙公司合并，乙公司也电话通知了债权人。问，甲乙公司的做法是否合法，为什么？...
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甲公司有AB两个股东,各占50%股份,乙公司希望合并甲公司,于是乙公司股东会通过了合并甲公司的决议。甲公司在股东会上，AB意见不同，A支持B反对。后来A以甲公司的名义通知债权人甲公司与乙公司合并，乙公司也电话通知了债权人。问，甲乙公司的做法是否合法，为什么？...
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我1999年经劳务派遣到一家公司上班，高桥石化建设有限公司，到2006年建设公司改制合并，在改制合并后2007年我又到下属的分公司工作到现在。是在劳务派遣公司派遣到 给我签合同是派遣公司的名义。我现在还是一年一签的，但是这家公司说我的年休还是五天不给我十天的年休。交的社保是上海市最低的，请律师帮助下...
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根据乙方绩效考核或实际需要对乙方的工作职务 薪资 工作地点 岗位做相应调整”。如果我接受部门合并，公司把我暂时混过可以提出异议的一个月，之后我不就等于要接受客服经理对我之后的工作安排了吗？怎么样才能让公司提出解除合同并给我赔偿？ 描述有点长....希望大家帮忙我给个有利又有力的办法！谢谢...
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的公司为了逼我们离职，想不花一分钱裁员，以公司改革为由合并车间，并岗减员；在未提前三十日通知减员前提下公司要求没岗人员待岗，也没与我们签一个待岗协议， 但公司不想赔钱坚决裁员，只让我待岗，就想用这些办法来逼我主动走人，公司不出具任何让我们没岗的证明，就这样我们双方一直对峙着…… 请问我们该如何维护我们 ...
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的仓管岗位工资。和两名仓管员谈话后，两人均明确表示不愿意做，让公司另行招聘，但并未递交离职申请。 我司另行招聘了仓库管理员，并让他们进行了工作交接 解除合同，公司需要给予经济补偿，这个能够理解。 现在的问题核心是： 一、公司对原有两个仓库进行合并，保留一个仓管员岗位，究其实质是岗位性质并没有变，只不过 ...
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反对。2007年8月15日自然人胡琏以律师函的形式向b发展有限责任公司、c经济发展中心提出第二届第三次股东会决议第三条内容侵犯其合法权益 的方式将a电子商务有限公司与d信息服务有限公司合并，合并后d信息服务有限公司解散。d信息服务有限公司注册资本2380万元，系b发展有限责任公司出资980万元、e智能 ...
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反对。2007年8月15日自然人胡琏以律师函的形式向b发展有限责任公司、c经济发展中心提出第二届第三次股东会决议第三条内容侵犯其合法权益 的方式将a电子商务有限公司与d信息服务有限公司合并，合并后d信息服务有限公司解散。d信息服务有限公司注册资本2380万元，系b发展有限责任公司出资980万元、e智能 ...
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公司的，进去的时候公司就和我签了一年的合同，今年五月，公司和北京一家上市公司合并了，公司的名字也换了，合并后公司没有和我们签新的合同，三月到现在工资也没发过，前天发工资了，待遇比三月份签订合同上的少，公司这才告知说以前签订的合同作废了，现在都要按照合并后合同的待遇，公司到 ...
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