善后，这几个员工继续工作到公司正式结束，工资照发、社保公积金照交，还要四个月的样子，公司又让律师拟了一份短期劳务协议，协议上注明每天的工资，还写了此协议不是劳动合同，公司只支付约定的报酬，不再支付其他任何费用，请问如果这期间有员工请了婚假什么的可以按法律规定休假吗，还有 ...
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A公司因恶意不与员工签订劳动合同赔偿12个月工资。 A公司提交的答辩状称，我系B公司派遣到A公司，并向劳动局提供了一份两公司之间的劳务派遣协议。 我去 却在1月的协议上出现7月以后的公章。 根据这些疑点，是不是已经可以基本确定两公司败诉了。 事后是不是还能以伪造企业公章、伪造具有法律效力的合同文本、向 ...
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不能证明什么） 3 公司的来信通知 1 复印件 申请人 证明申请人6月进入公司并受公司管理，却一直未签定劳动合同，双方存在事实劳动关系（通知里他要 的安排与管理，这是事实劳动关系的主要特征 (仲裁说规章制度并不一定是针对你的，是对公司其他正式员工的） 5 工作证 1 复印件 申请人 被申请人发放，并 ...
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想咨询一下，我们与一国企从05年每年一签劳动合同至2012年，当时由公司法律事务部律师和政工部给我们员工开会，要求平稳过渡，合理合法按最高赔偿，并说公司 后离职(现在得知他秘密获得大约8万多调解金)。解除劳动合同改签劳务派遣合同（公司90%的人改为了劳务派遣）。我们继续在原单位原岗位任职，中间2014 ...
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我签订劳动合同一式两份，合同上是天津雍达劳务派遣，也没有公司和派遣公司的印章，之后新伟祥公司强迫员工签订，不平等协议书，大致内容是同意将劳动合同放在公司里，现在子女上学需要办理居住证等证件，需要公司提供劳动合同，公司拒绝提供，多次讨要未果，只给了一张a4纸的在职证明， ...
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你好，想问下如果公司代理了其他一家公司的招聘事宜，那和员工签订的应该是劳务派遣协议还是劳动合同？ 是不是只有劳务派遣公司才能和员工签劳工委托协议？...
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派遣公司，说是委托他们帮我们交保险。我们现在就怕会不会这样就变成了劳动派遣工，而且签订新合同我们只写好了乙方交上去了，还没有给我们并不知道甲方是不是 委托别的劳务派遣公司给我们交保险吗？我们签的那个合同，能证明我们是这个公司的员工吗？如果交了这个劳务派遣公司的备案表表会不会有影响；会不会变成劳务派遣工 ...
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设在原福州温泉会展中心，此时，上诉人与原单位于2012年1月31日解除劳动合同后，也随之转入福州市行政服务中心工作。福州市政府2012年98文件第3页第 规定，由行政服务中心负责，福州劳务派遣公司配合，待市商贸服务业局与福州温泉会展中心劳务派遣人员解除劳动关系后，即与上述员工展开双向选择，并按照规定与 ...
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我五月到八月于伊利公司就职，和第三方劳务签订的劳动合同。未和本人约定试用期。 7月底公司因不想继续给派遣员工缴纳社保，决定结束和第三方的合作，要求停缴 理由是试用期未过。但入职前未和我约定试用期，入职后就开始正式工作，单独负责公司结案业务，工资是按原先约定工资发放。期间有多次少发，未及时发放。入职时， ...
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是吉林白城的，我有个问题想咨询：第三方公司跟劳务派遣公司签了委托管理合同，劳务派遣公司和我们签了用工合同（合同里没有工资数额，工资发放执行的是以前 员工银行卡收上来，统一由我支配费用，现在第三方公司要求劳务公司与我们解除劳动关系，员工银行卡我也还给员工了。但是员工查银行卡流水发现是工资发放流水（这里面 ...
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