只给60%薪水既6000元一个月，剩下的40%作为年终绩效一次性支付，但是我的劳动合同上只写了6000元一个月，没有绩效部分和年薪12万的字眼。但是我的录用通知单上有注明：按本公司有关规定，新员工的试用期为__1_个月，试用合格后转为正式员工。备注：工资按年计大约为12万元，月工资6000 ...
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，人员不稳定，想继续试用1个月，过完年，2014年2月份，公司同意了我的转正申请，所以我2月份得以转正了，正式签订劳动合同，合同期贰年。 滚出办公室，然后在OA中发辞退通知，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月 ...
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我与公司口头约定试用期有一个月，但签劳动合同、公司已为了检查通一要写成3个月，合同期为3年。在工作2个半月时因有一员工丢失东西怀意我与其有关联让我停工 发放。我想去法院告可仲裁不认工资条不知道法院是否也不认工资条提前转证这一说法。我该如何去找证据。怎么样才能证明我试用其为一个月。能让公司给我补偿吗？ ...
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。我和他们各一份。 2、我去金水区劳动局问了，他们要我带有公司公章的一些东西，可是我作为普通员工没有，他们建议我去金水区法院。那现在我要去告他，应该是告 ，而且还在当时我们协议的试用期中。离职的时候提前三天给老板说，老板不愿意，说要等半个月。因为没有签合同，我提前给他讲了符合公司的情况，老板不愿意见我 ...
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A公司相同行业的工作，否则赔偿A公司20000元。但是我在A公司工作近1年时间，一直属于试用员工，但是正常交纳5险的费用，签署的合同只有关于5险的合同，没有劳动 我在担心A公司会追究我20000元未签，又担心如果不签以后5险A公司不转出，以后交纳不成。这条合理么？如果签了会造成赔偿问题么？如果不签5险 ...
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人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的条件是工作间为09：00到17：00，忙的情况下为8： 能做多少了吧！这能拿等量循环做概念么！是人不是机器啊！ 我知道没有签合同，没有打上班卡更没有白纸黑字证明我的试用期和正式期的准确工资标准都是对我不利的！ ...
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合同.试用期工资2000元.正式员工工资2500元.到2010年3月初为止,公司还未与我签定劳动合同.2010年1月分给我换岗,又开始试用,2月分,我已经签单了. 双倍工资是按2000元,还是被扣掉后的1475元来算? 5. 没签合同,没交保险,没提前30天通知就开除我.能因此要求补偿一个月的工资吗? ...
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我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济 无法履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 另雇员如有下列情形，公司有权依劳动法规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 ...
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将在每月15日发工资的时候结算打卡，但是本月15号又以公司暂无资金要求等到下月（在职员工工资都已发放）。自入职至离职，始终没有签订劳动合同， 3.我是否可以就劳动关系持续期间未签订合同而要求公司B支付双倍工资； 4.是否可以要求公司B对我拖欠社保进行补缴，包括试用期间（使用期间我未建立社保账户的话， ...
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在公司工作三年，实习+试用第一年，签订5年合同后，工作一年，公司改制，部分员工重新签订一年新合同，公司让我跟项目部签订合同工作一年（实际未与项目部签订合同）承诺一年后继续与公司签订，一年过去了现在公司财务通知我缴纳养老保险金7000余元包括单位及个人的缴纳，请问应该由我出这7000余元么？...
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