因公司在商场的其中一个品牌专柜拆柜，但工作满13.7年不满15年距法定退休年龄不足3年公司现在就是优先安排了固定期合同的员工而没有安排我们无固定期合同的员工，让我们签一张有补偿按照15年的补偿金，这个公司算是违法终止合同么？...
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您好！公司因为业务调整而进行和员工协商解除劳动合同，说每人最后工作日是3月底，而我3月上旬就正50岁，距离退休5年之内，而且在公司工作将近16年了。如果公司单方发邮件给我要求解除合同，是否算违法？谢谢！...
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我在职的员工去了供积金机构办理逼讨公司的供积金是否对错，公司会炒掉我吗，因我退休反聘的...
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我是一名企业员工，从事管理岗位，由于企业改制，人员多了，我已经超过50岁退休年龄了，现在通知我去工人岗位从事工作，我已经53岁了，不知道我是否听从公司安排，我本人比较迷茫...
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我是某公司的外包人员，缴纳的社保，和正式员工的基数一样。将来退休和正式员工开工资的数额一样吗？谢谢...
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您好：我是一名改制企业的员工，今年满47岁，我有十年的从事气焊工的经历，日前，我想公司申请以特殊工种规定退休，公司不批准，原因是我的工作岗位和内容没有人接替，并说已咨询过劳动保障部门和社保局，不批准也不违反劳动法，我现在不知该找哪个部门投诉。...
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我在公司工作满9年，签订无固定期限合同，近年原上司退休后在调薪升职方面受到澳洲新上司不公平对待，于近日向上级投诉 澳洲地区总部人事在向投诉对象了解情况前即表示，我投诉作为少数民族员工受到歧视是没证据的，我提供的事例如几年来加薪少于他人没升职没培训都被其轻描淡写解释为正常 ...
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2017年3月份到50岁的退休年龄，但社保还欠2年才够15年，公司有权强制员工办理退休手续吗...
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2017年3月份到50岁的退休年龄，但社保还欠2年才够15年，公司有权强制员工办理退休手续吗...
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我还有16个月就退休了，因公司改革将我从原来岗位调到需持证上岗的岗位，如果不去按旷工处理，迫使我去了，拿工资最低生活标准，问相关领导怎么回事，最终找无数罪证将我解除，其实公司就是裁员从150多员工减到90人，...
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