是搞房产中介的，对于员工“跳单”和泄密也很烦恼，所以在网上找了这个协议，请问它能有法律效用吗？ 聘用保密协议书 甲方:(公司) 公司名称: _______________________________________ 注册地址: ...
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约定中途离职只拿基本工资，请问剩余工资我该如何争取。 3、2014年6月签订的劳动合同公司以要备案为由未给我一份，但我拍了照片，2016年3月我也与公司 的工资表，上面有满勤记录，但我没有）。 5、合同中约定员工离职后要过三年才可以拿走放在公司的执业证书，请问此条款是否有效，我想现在拿走我的证书。 6 ...
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19日入职佛山某厂任行政经理.口头约定月工资5000元.其中试用期是4500.试用期三个月.9月18日口头向副总提出离职.9月20日提交书面申请.9月22日 公司法人是夫妻关系.曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度，想请哪 ...
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； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： （注：本人手上没有任何证据，每月工资发放时会在公司的一个记录本中签名） 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求支付两倍工资？ 对 ...
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但是公司拒绝了。现在我想直接离职，不知道会有什么后果，公司每个月15号发工资的，当初公司的劳动合同明确地列出了如果员工违反合同约定，将扣除员工一个月 。我合同实际的到期时间是2019年10月，这样我想知道如果我直接走人，公司扣除的工资当作培训费用这一合同约定是否符合劳动法，并且我是否能拿到我离职前所有 ...
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成，段晓燕（以下简称本人）是中国江苏国际经济技术合作有限公司加勒比分公司的员工。现双方因工资结算事宜等产生纠纷。 现将事情经过陈述如下： 本人于2015 工资，合计人民币62613.11元/人，其余工资没有支付。 现将本人所要求公司支付的工资、离职经济补偿金、合同期满未续订《聘用协议》的双倍工资及其他 ...
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，并于2015年 月 日发出书面催告函邀请于7日内来公司配合办理离职手续，但均至今未到公司办理相关手续。员工本人手头有10万元账款未清（其中包括公司已借 的戴尔商务办公笔记本一台及相关工作资料及工作交接手续均未移交。 我公司因内部员工工作失职漏签其劳动合同，社保经本人同意约定满一年后购买。现在员工本人 ...
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四年劳动合同的时候公司把所以员工的岗位那栏都填写成“员工”劳动合同补充协议里有这样一段“甲乙双方就本合同签订相应的补充约定，补充约定内容与本合同约定不符 调整，乙方愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职”现在公司要撤消这个工作岗位，可以在我不同意的情况调动我的工作岗位吗？如 ...
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我们三人同一时期来的新员工都没有领到工资， 当时，我又有离职的想法，后来新任店长再次跟我口头协商，说他的新工资计划已经获公司通过，你这个月留在这里 财务说，按照“以前的”的计算方式？其余的他也不清楚。 如果按照，新业务的口头约定话，我的实际工资为，六月1200多元，7月1500元保底加720元提成，两 ...
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是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为提高员工业务能力、促进员工自身发展，确保员工圆满完成培训学业，并能继续为公司服务，甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜， 将由公司保存，领取条件： 若按本协议约定为公司正常服务，且在本协议生效的五年后，方可领取； 若在服务期间内离职，需将该承担的培训费用缴清 ...
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