签订劳动合同，以及之前亏欠工资未发，并无故解除劳动关系，由此，我个人申请了劳动仲裁，在劳动仲裁告诉公司我提起了仲裁后，公司在开庭前补发了欠我的工资，并在 是提供了一份合同，上面有我签字，曾经在入职和离职的时候要求我们签过一些东西，但是不是劳动合同，我怀疑对方伪造合同，我想问一下，如果鉴定最后一页盖章是 ...
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的工作任务，我身体非常健康，完全有能力胜任该工作，可是公司突然以‘客户投诉’为由强迫我写辞职书，想与我终止劳动关系，但我不愿意写辞职书，因为我的工作没有问题，我 期限，等到公司招到合适的人选后再把我解雇，解雇可以，我要求公司补偿我一个月的工资，但公司的态度很坚决，不给予任何的经济补偿。我非常困惑，我该 ...
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我的情况是公司不支付工资也没有交社保。也不解除劳动关系。只签了两个月的试用期合同。后来试期合格之后就没有签劳动合同了。实际工作已经两 支持，不合理就不支付。北京这些立案怎么可以这样？因为每个地方不同，在北京申请劳动仲裁可以主张哪些要求？有些还说可以主张生活补偿，它的标准是多少？立案大厦哪些工作人员就是 ...
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我公司于2012年1月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发，我们是先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求 ...
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我公司于2012年1月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发，我们是先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求 ...
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后几日才被告知分配到西北地区，于是想解除劳动关系，现单位要求交违约金3000元，才将档案归还，不知此要求合理否。（注：并未在其单位工作，分配地点出来之后便离开了，现已过去5个月；签订合同时曾进行一个礼拜的就业培训，但只是参观公司和开会签订合同之事，并无实质培训）...
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后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司负责人反映这个问题，但公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的 到１２月下旬，服务期协议签的是３年），但公司坚决要求我支付培训费后才肯解除劳动关系。 今天我发现公司至今仍未给我交过公积金，甚至没给我开公积金帐 ...
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日签了劳动合同。进入公司前两个月未给上任何社会保险。2009年4月18日劳动合同到期公司没有任何理由也也不跟我提续签合同。一直干到2009年6月19日公司跟我提出2009年7月19日解除劳动关系。期间公司一直没有给上住房公积金本人也要求过，负责人托词说没规定可上可不上一直被蒙蔽。 ...
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人员加班,因工资少导致一部分操作人员都辞职不做了,公司缺少操作人员,每天产量完成有困难,公司又不招人,要求我们办公室50%的间接人员都到车间去干活,而且不是 年10月签的，3年，应该到2010年劳动合同才到期。如果我现在不愿意去,公司是否可以以不服从安排为由解聘我,如果解除劳动关系的话,赔偿是如何的,...
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公司未签订劳动合同，只在进公司培训时签过一个试岗协议之类的东西，然后就没签过其他任何合同了，但是辞职时让签了一份解除劳动关系合同，且随意克扣员工工资，培训时从未说过未完成工作量会变更底薪，辞职后却说未完成当月工作量底薪降了一倍，这种情况可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资吗？...
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