，我拿的是四档工资，试用期是1600转正后应该是2000但是只给我1800．按规定满一年之后也就是08年的8月10号应该进档了，也就是应该拿三档工资了可是单位一直拖，直到我今年3月4日离职的时候也没有给我发，所以我很困惑，是不是该去仲裁单位，另外关于单位08年第十三月工资也很迷糊 ...
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，我拿的是四档工资，试用期是1600转正后应该是2000但是只给我1800．按规定满一年之后也就是08年的8月10号应该进档了，也就是应该拿三档工资了可是单位一直拖，直到我今年3月4日离职的时候也没有给我发，所以我很困惑，是不是该去仲裁单位，另外关于单位08年第十三月工资也很迷糊 ...
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应缴纳的社会保险费。违反了《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条、第八条及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳 ，可查往来记录）；3.2011年1月-2013年8月招商银行代发工资明细；4.离职证明。 因需要社保缴费记录证实基层工作经验，故与该机构人事部门协商补交 ...
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日期也是从三个月之后开始，我是否可以索要自我加入这家公司第二个月起至我离职日的双倍工资? 4、我入职公司半年多的时间，期间调岗了5次，至少有四次是 答应了，没想到一周之后人事又找我谈话，承认这是公司逼人走的一种手段。关于频繁换岗，没有签署任何书面协议的这一条，我是个盲区，不知是否可以申请获得赔偿，所以 ...
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员工承诺，公司将社会保险、公积金缴纳到2016年1月31日后，如在离职后再提出任何有关于包含但不仅限于社会保险、公积金争议、劳动纠纷争议等事情的，退还本 15513元（壹万伍仟伍佰壹拾叁元整），在2016年1月份发放工资时一块发放。 请问 上述 第二条是否有效，前提是 公司在没有足额缴纳社会保险的情况 ...
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的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利待遇，乙方知晓此条款， ，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日提出书面申请。 ...
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是在一家公司就从事同样岗位（07-10年之间一直按照他们公司要求和第三方劳务公司签订的合同） 2、公司要求协议解除合同要求我自己提出离职 涉及失业险方面属于自动放弃，关于这方面涉及赔偿多少（本人属于城市户口） 3、有没有其他赔偿可以提出...
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难道公司就不该承担一部分吗？它的成本不及４５％吧？ 3.时间长了，了解到关于第二拨工资（提成部分），公司还要员工自己交发票去换，当然都由店长负责了，她 那天又来了新人，那我辞职吧。 5.辞职后，公司的辞职申请7号上交的，商场离职14号办理的，但是公司的还要等通知，据说要各部门审批，按照公司流程走，大概 ...
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的通知，这样的通知合法吗？我是否可以用这个证明公司非法解除劳动关系？ 关于整迁XXXXX公司北京分公司后员工预留时间的通知 各单位： 根据公司将所有业务及 生活需要不愿前往杭州工作，也不办理离职手续的可以视作自动离职； 3、不办理离职且给公司造成损失违反相关公司规定的，可以根据情节轻重追究责任； 4 ...
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地房东的房租,据房东称:欠其二十多万可打房东手机证实......和拖欠职工的工资没发.而且债务人作为被执行人在XX法院及XX区法院(2个基层法院)的几个 有服公司的原始会计账簿等材料. 本人异议:一 、根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第七条，债权人申请破产的只需提供下列材料：（一 ...
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