他后面要离职单碰到了比他职级高的领导，他告诉我让我直接去人事部就可以办理离职。这样的辞退处理方式算不算违法，我应该怎样维护自己的劳动权益...
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附一个“本人声明” 内容是“本人已办理完全部离职交接手续，不存在任何劳动争议事项，至此解除与xxx公司劳动关系，特此声明”。 公司人力资源部门坚持要我签字确认后再给 我改如何应对处理？我担心签字确认以后公司在工资上刁难并拒绝按法律结算工资。关键问题是如果不签字，人事部就不给我计算所需结算工资的具体数额...
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休了产前三个月的病假。单位说不符合制度，我们单位的试用期是六个月。发了一个解除劳动关系的通知函，我签的是三年零一个月的合同。单位说我签了一个业绩不达标可以开除 但是当时我签的合同没给看内容，只让签字。合同是一式三份的，没给我。单位人事部说因为人多不能给每个人看清楚合同内容的时间，也不能给我一份，说怕我 ...
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报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资 到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何 ...
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报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资 到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何 ...
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现在我是在一个厂里，本来说是长期的，但临时有事急需回家，且劳动合同上写着是一个月的试用期，并且员工可以在试用期内提前三天提交书面申请辞职可解除劳动合同，可是现在人事部经理不给辞工并且也不按合同办事，请问我该怎么办，会不会连工资都没有？...
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请问我单方面签了劳动合同，而公司声称需要我的入职材料齐了以后才签，但是我准备好了材料，人事部以忙为理由说稍后处理，而我已经工作了一个多月了，人事也没问我要入职材料，我的合同到底是签了还是没签？如果没签，超出一个月以后的劳动时间是不是该付我两倍，因为我已经打算辞职了...
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我在上班期间睡觉，公告上记二大过解除劳动合同，把我工作统计到27号，可人事部通知让我自己签离职，不签的话6月份工资不发，我管他们要解除劳动合同书合法吗？...
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进一步完善我校人事管理制度，规范、完善聘任制度，确保学校正常的教育教学秩序，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知【人调 关系等一切相关手续。 四、辞职手续办理完毕后，辞职者即与学校即脱离劳动关系，学校不再承担任何责任。 本办法自2016年1月1日起执行。学校 ...
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我）。2、如果不离开公司那么就调岗降薪。这些条件我没有答应，所以公司人事部通知我在5月初就要从公司提供的住房里搬走，合同里约定公司给我提供房子， 原文：乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。 我的问题是：1、我现在在没有离职的情况下是否可以直接申请仲裁？ ...
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