，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同， 一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的 ...
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所有交易必须通过线上进行借贷交易； 4．坚决维护和保障客户利益以及公司品牌形象； 5．严格执行平台客户信息保密制度； 6．必须遵守国家相关的法律法规； 7． 工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 授权代表（签字）： 代表（签字 ...
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上海说是出差，直到6月末。期间企业一直未和她续签劳动合同，算是实际上的雇佣关系。 6月末企业突然提出要求她和北京公司签约但工作地点变成上海，她不同意， 当时公司要求参加培训后必须工作三年，如果她辞职的话需要进行补偿。 但公司的制度中并没有必须服从工作地点安排等条款，且涉及到工作城市变更。 所以我想请问 ...
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。去年10月份我的资产已经累计到了200万，可是公司又以改制度没有跟我签署正式劳动合同。而这个月由于没有完成公司的理财销售任务，又要跟我解除合同，如果不 每周都必须开会，如果不参加或者不打卡就要扣除工资。请问如果我签署的是委托代理合同，有必要打卡参加开会吗？如果每天都打卡，开会，那不就形成了劳动关系 ...
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《劳动合同》修改后与员工签订了《劳动用工合同》。而且由于公司制度的不完善及做人资主管的不专业，该公司的医疗保险和养老保险是员工自己缴纳后由公司实报实销 》附上一份由员工签字的声明，大概意思是放弃有公司统一缴纳保险，同意公司安排由员工自己缴纳后实报实销。请问该合同是否有效，如果员工提出辞职，有什么补偿。...
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请了20天的病假,病假单是医院拿的单子然后盖好章,自己找人填写的,现在公司调查出来我这个是假的,并要医院出示了我这个病假单不是该医院出具的 了公司的人事制度和国家相关法律为由解雇我(我和公司只是签署了合同,其他规章制度和员工守则都没有签署过。合同上只显示了乙方在严重违反甲方规章制度及劳动纪律的,甲方有 ...
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的总数，这个差值作为违约金。 但是期间在日本的衣食住行都是我个人承担费用。 此时公司提出，在日本一年是培养了我，但是实际上我是作为一名正常职工进行了一 的社内转勤制度，甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新技术，知识的机会，从而提高乙的能力” “派遣期间乙保持着和甲原有的劳动合同，被派遣到丙 ...
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原先的公司的一个部门因经营问题计划独立成公司，由原部分负责人担任新公司的老板。原公司采取裁员制度，被裁员工获得相应的赔偿。新老板留住了部分员工，劝说 原由不发放。 我有以下几个问题请求咨询： 1. 老板口头承诺的劳动合同延续原公司，有录音和证人为证，是否有效？ 2. 员工无法接受的绩效，是否可以由老板 ...
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您好，我是2012年应届毕业生，即为现在还没有毕业。和一家公司签订了实习合同（没有签订三方就业协议，也没有签订劳动合同），要求实习期间提前5天就可以辞职。但是入职第二天，公司给我们实习生培训，培训内容就是公司的一些制度，比如迟到要扣多少钱啊，平时加班有没有奖金 ...
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我在一家外企工作十多年了,因为公司规定工资是保密制度所以不知道别人的薪酬待遇,最近无意得知很多一部分人有医疗补助,住房补助.福利费补助.同是在一起工作 合同.但我们现在才知道,我们没有得到和以前就有劳动合同的同事一样的福利待遇!我们应该找什么部门去解决问题?还有公司应该赔偿我们那些没给的福利费吗?谢谢 ...
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