请问：实习生实习完毕并考核通过的，如因个人原因辞职的没有完成三年工作期限，要赔偿公司5000元培训辅导费。这样的协议合法吗？实习期间是有交学费的。...
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未办理离职手续辞职，这样会导致新公司无法缴纳五险么？怎么解决？ 应届毕业生，与公司签订劳动合同和培训协议。协议规定必须在公司工作三年，否则赔款。该应届毕业生工作半年后未办理辞职手续离职，会有怎样结果？...
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不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已过都 成绩直接跟工资挂钩，从而来扣除工资。3、用人单位当初承诺试用期3个月一过签合同和买保险一直拖着不落实。现在我早已过了三个月试用期，用人单位却找些 ...
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经营要转卖，但是谁都不知道真的假的卖掉了股权，现在去劳动仲裁说立案要60个工作日，那要是单位变成卖掉后的名称，之前欠的几个月的工资怎么办？我们有合同和总经理写的欠条，均有公司印章。说是培训完上岗就有保险，结果都一年多了什么都没有。现在的总经理即将调走由别人接替， ...
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我在一家共有企业工作，想辞职，但是我与公司签订了5年的劳动合同和培训协议分别20万的协议，另外还包括10万的保密协议，现已上班3年，我想请问您我这种情况，离职会带来些什么，我的五险一金能否能退换于我，我该怎么办。...
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律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!...
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我刚毕业，一大公司说要想在这干，就得签5年合同，公司还私下加了条不足5年如果走掉要罚3000块给公司，否则公司不把档案给你，来工作必须把档案放 这混着，可不想5年那么久，可也不能白给他3000啊，怎么办？我估计他们违反了劳动法，可是我斗不过他们啊，总不至于和他们打官司吧，有什么好的方法解决么培训考试的...
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再审人认为一审法院认定事实不清，其既知企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试是用人单位的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育应该 属于用人单位内部制定的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去 ...
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民事案件的范围，本院不予审查。 被告1既知企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试是用人单位的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育 的错误未予纠正维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力被告1违背事实枉法裁判，造成申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站 ...
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4. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1． 经甲乙双方协商一致，可以 安排的工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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