参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直接解除本合同。 五、劳动合同变更、解除 应为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金3000元；本合同期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签 ...
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，再转正。就是等于试用期一年后才转正。12月初我提交辞职函，偶然看见当初签的劳动合同，被单位贴上一小张纸的附加条款，并且我在骑缝处签字。（所有进该 两种情况处理： （1）见习期内乙方须向甲方交纳伍仟元违约金，同时向甲方支付乙方在甲方工作期间发生的培训费用； （2）见习期满转正，须按未履约年限向甲方交纳 ...
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个月后医院便能开张，急急忙忙便让我签订了6个月的培训合同（也是我的试用期）与5年的劳动合同，接着派我们到附近的B医院（公立医院）上班，3个月后,A医院无法开业，我们便继续留在B医院，期间有同事辞职，还要支付A医院的违约金（当时我们的基本工资800元，400元生活补贴）。6个月的培训合同结束(在B ...
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吧？ 我有另外一个问题是，我在学校每月工资平均只有3千，事实上学校基本没有给我们提供培训。 2）事实培训是什么一个概念吗？也就是学校要提供相关培训的有效 能力，根本没有办法支付那么多违约金。而学校约定每月12日发放工资，总是要拖到每月月底。 3）我是否有可以此为理由来解除劳动合同？ 以上是我的三个问题 ...
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,每服务一个月,减少一些。直到两年就没了！然后我毕业了，和公司签合同,公司跟我说我基本工资3000,加班一个小时10元,晚上9点之后打车才报销(我同学 因为我签的不是劳动合同就可以不按规定吗？ 还有就是,我如果辞职了，是不是一定得赔违约金(12800的违约金是按照那些来公司交钱培训的培训费9800分期 ...
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那么，我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？ 2）在转正之后，我跟随领导 ）我在07年与单位签订有培训协议，上面规定服务期8年，如违约则赔偿30%的违约金，09年我又与该单位下属的二级单位签订劳动合同服务期也是8年，那么按照 ...
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，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 --------------------------------------------------------- 我劳动合同最后2条是 十二、在 ...
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的，应提前30日以书面形式通知甲方，并承担提前解除劳动合同的违约责任。 （2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习期工资，职称评定费，英语考试费，因报考职业资格证书而发生的交通费等；如不足，需另行支付。 费用 ...
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元；住宿费560元，劳保费用包含两套衣服、一个安全帽、一件雨衣共计500元。 根据劳动合同法，我提前三天提出辞职应该是符合规矩的，公司没有向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面认为，就业协议补充协议书不属于劳动合同的一部分，是劳动合同外的 ...
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。并且标注试用期为3个月，而且说，如果我签订固定期限劳动合同，中途解约需要赔付违约金。 除了赔付违约金，需要在她找到人交接我工作之前不能离开企业。 目前，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。 咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效（上面有我的指纹- -||）？ 咨询问题2.我现在 ...
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