月19日至2013年3月从事计算机管理工作，负责计算机的保管、维护及保养，保障教学工作的正常进行。在职期间，我要求单位给签订劳动合同和缴纳养老保险，并没有得到单位 的人，就这样干到了2013年3月，并正式辞职。根据〈〈劳动合同法〉〉等相关法律规定，我可就经济补偿金、双倍工资、补缴养老保险向当地劳动争议 ...
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待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方 ￥3000元）。甲方同时保留对丙方追究违约责任的权利。丙方具体应按下列规定偿还甲方支付的相关培训成本费用：应偿还培训成本费用=总计培训成本费用÷约定的应服务 ...
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的单据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证 ...
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不予受理，理由是:被申请人属于非企业组织，根据劳动法第二条的规定，国境内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，现本委决定不予受理。后这个 社保。我们之间没有劳动合同，他手上的证据有，仲裁委的通知，工资条（上面没写发工资单位能证明劳动关系存在的事实吗），民办教育管理办公室出具的“语言 ...
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的法律风险讲述及培训。在门店销售录入系统的时候超出了烟草法规定的零售客户不得销售超过50条的规定。现在出了问题推给我们员工让我们员工给背黑锅分局给我们定的非法经营罪。请问我该怎么维护自己的合法权利便利店员因违反公司规定被解除劳动合同 经理因管理不到被免职 待公安机关去调查的时候只有我在岗就把我带去 ...
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劳动法有规定外派船劳动者在无工作期间，单位应给于最低工资标准，假如因为个人身体原因，没能去公司报到，公司是否有权利在没解除劳动合同之前停止支付这部分工资？另外公司管理条例是否可以规定这部分内容？...
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2013年8月我在一家辅导班做学习管理师一职，月薪1500,做满三月转正，但是转正后也不签合同，本来不打算长做，所以就没计较了。算做到13年12 ，所以之前所有周一的休息都算我没去，要扣掉。但是上个月也不算我完全的自主离职，这一规定也没有任何人跟我们说过，并且会计还说这是个“不成文规定”。 我请求各位 ...
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1.签订合同时没有注明相应工作地点，只说明岗位是甲方各公司管理类基层。 2.补充协议里有一条，甲方根据本企业工作需要，安排乙方到甲方关联单位工作。乙方工作岗位调整、工资、考核、升迁、调职、奖惩、任免、解除劳动合同等，均依照甲方有关规定办理。 现在问题就是，公司强制要求我到别的分公司去上班，我不想 ...
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8小时制的，但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费，按照合同法规定来，公司应当支付200%的加班费，但我们公司只同意按照64元/天的费用给我结算，具体 ，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双 ...
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8小时制的，但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费，按照合同法规定来，公司应当支付200%的加班费，但我们公司只同意按照64元/天的费用给我结算，具体 ，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双 ...
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