到新人才让我走。但是我不想等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在 ，保守甲方技术和商务秘密。 6．乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作需要调整休息日，乙方应服从 ...
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，予以赔偿。 （二）：赔偿办法按甲乙双方签定的协议和甲方规章制度执行。 八：经济补偿金的支付； 依照法律规定，解除劳动合同的经济补偿金支付办法按国家有关法律和 的事项。 我想问一下： 1、我现在要是提前30天以书面形式通知公司，要求解除劳动合同，是属于违约行为吗？如果我6月1号以书面形式递交辞职书， ...
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却以我08年绩效不合格不准备与我续签。我绩效评比不合格的月份是在08年1月 上一份合同签的时间是08年4至09年04 在这期间我的绩效考评都合格。公司也没有提前一个月向我提出不再续签劳动合同。我这样的情况是否可以申请劳动仲裁 应当申请怎么样的赔偿？ 补充：1.劳动法中规定在用人单位工作满一年 ...
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： 在这家公司工作已经10个多月（包括两个月试用期），从未签订劳动合同，答应的“三险一金”也没上。每周上六天班，周六上班8小时，五一国庆这样的法定 ，而已别的理由先辞职，辞职后再申请仲裁？公司新近规定辞职要提前一个月申请，我应该受此规定的约束吗？ 4、申请劳动仲裁之后，大概多久能解决问题呢？在此期间 ...
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，工作时必须统一着装，所以公司发了服装），说公司规定必须工作满两年，否则服装费用按比例扣款。 所以现在就有几个问题： 1：因为公司逾期未能及时续签劳动合同，所以我现在是否可以以此要求公司赔偿？那么我要怎么向公司索赔？我的理由和依据是什么？（本未有此意，但公司不仁， ...
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您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费，入职时没有体检，我在工作了半年之后因为违反规章制度被公司开除，所有离职手续都办完了，现在的问题是公司没找我要培训费也不给我解除劳动合同，最后一个月的工资也没发，...
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您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费，我在工作了半年之后因为违反规章制度被公司开除，现在所有离职手续都办完了，现在的问题是公司没找我要培训费也不给我解除劳动合同...
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电子公司，试用期为三个月，三个月后转正并签订了一份为期一年的书面劳动合同，公司要求签订自动放弃社保协议，并每月补贴300元，一年后续签了劳动合同， 月，才单独缴纳了养老保险，并扣除了300元的补贴。其他劳动法规定的保险都没有缴纳，本人于2019年3月书面向公司主管副总，提交了辞职申请，并于2019年4 ...
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您好，我在一公司入职后签订了劳动合同，入职后公司组织了有经验的老员工进行授课培训，期间的住宿费由公司承担，后在第二个月（试用期内）我提出离职，公司要求赔偿培训期间的费用。劳动合同中规定了对于因岗位需要，培训取证产生的费用，不满服务期需要赔偿，但对这种岗前培训没做规定，请问这合法吗？...
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分别是2010.8.6-2011.12.31,2012.1.1-2017.6.30，现在是2018.8.24，2018年6月底，公司才发现与我的劳动合同一直没有续签，于是就寄了 内，所以我一直拖到现在没有签合同，可是因为我是被公司外派到项目上做执行的，2018年5月开始公司有规定说，外出工地要用企业微 ...
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