三薪96元 五险一金现在都没给交 昨天到劳动仲裁只说到帐了还没进个人帐号 还有企业现在放假中 给最低工资950元没扣保险什么的 3.4月份工资也还没给那 企业现在要卖了或是换股东了 所以我想尽快决绝这些问题 我想知道我们可以要那些赔偿...
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本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日发布） 第五十九条 职工患病或非因 工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。 ...
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大家好：我10月8日就劳动纠纷问题申请的劳动仲裁，至今快4个月了，才给解决工资的一部分，仲裁说已经到他手上了，但他叫我写撤销仲裁申请，否则就 申请，他就没给我钱。这4个月以来我一分钱都没见着，也就等于一点问题都没解决。按照劳动争议仲裁法，裁决期限是45天，有特殊情况时最多不得超过60天，逾期没解决的应 ...
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法人的签名是他自己写的,2，他同时更换了公司留存的劳动合同，只是两份合同关于工资部分不一样，别的地方都一样。 我要的问题是，他是否涉嫌欺诈？另外劳动仲裁部门会支持 不需和他商量吗？因为合同是两份，他作为证据的那份和公司留存的那份在工资条款中不一样，他的那份有内容，公司的那份是空白。公章原来一直在他那里 ...
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单位支付双倍工资公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 上面说的一年诉讼时效问题是什么意思，请各位专家指点指点。 如果支付双倍工资的话，出差津贴算不算的。 ...
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，如发生突发事件就要放下未吃完的饭去处理事情。这两个问题能不能算公司延长我们劳动时间而没有支付我们工资？我在这厂里工作了近10年了，公司越来越黑，工资年年 青春都交给了公司。我们能向公司提出补偿这几年的这此时间吗？谢谢！还有个问题，公司为了防止保安坚守自盗，不允许保安上班带手机，不知这样是不是违法的？ ...
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合同，而实际又不是我本人签订的，另外就是我入职的时候由于公司指纹录入系统出问题了，也拖了两个礼拜才入的指纹。现在我需要收集哪些证据，能得到哪些赔偿啊 日期和我签订劳动合同，被我当场拒绝，事后人事部经理为了逃避双倍工资的赔偿，拿了一张解除劳动合约申请让我签订了，说给我复印件，结果他以各种理由不给。其次 ...
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年5月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为考虑到无合同，无社保， 所以离职的时候肯定会有麻烦，所以留意了一些东西，希望能够证明我和公司存在事实劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都 ...
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2012年3月15日被辞退的，仲裁说无事实依据，驳回我申请的未签劳动合同双倍工资赔偿，我是2011年10月20号入职的，2012年3月15日被 是2012年3月20日。2012年3月20日之前被诉人未成立，并不具备与申诉人签订劳动合同的主体资格，故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日 ...
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沪老保发95（83）》文件，是按70%后再70%的标准发放的，但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点，本人的合同中有规定合同工资，请假 等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对 ...
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