劳动仲裁申请书 (劳动者申请) 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金10000元(月平均工资5000元*2)。 二、裁决被诉人向申请人补缴2013年12月至 一职至今。2014年2月，双方签订了一年期限劳动合同，并在今年又续签了俩次劳动合同，期限都为一年，约定申请人为推板师， ...
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说我的劳动合同5月23日到期，单位不再和我续签合同，叫我签一份（解除劳动关系通知书）解除关系是；合同到期不续签。给予6个月补偿金，当时签完这个通知书就 看（劳动合同法）上规定，签过两次固定合同，劳动者有权要求与单位签定，固定或无固定合同，我可以要求继续签订劳动合同吗，我的意愿是继续上班，不要赔偿。 我 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同"中的"（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 包括试用期员工吗？也就是说试用期内员工不能胜任工作的，公司解除劳动合同的，也需要提前通知一月或者补偿吗？...
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。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职 ，我每天上班时间都有打卡记录，除去周末换休，我还应该得到加班费，是否可以主张单位交出考勤记录，来计算我的加班工资。另外每天我下班还要在家里做酒店微 ...
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员工签订了为期两个月的绩效改进书，写明到期没达到要求就解除劳动合同。请问，绩效改进期限到了的话，员工没有达到要求，是否还需要一个月的等待 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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； 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高 还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金； 2、 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者 ...
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要求5天+1天的年休假赔偿） 3、如果我以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同，是否可以要求1.5个月的经济补偿金 4、试用期合同无效， 带有强烈感情色彩的辱骂，说主张那么多就是贪得无厌是无耻。我想说的是作为弱势劳动者， 我并不是深谙劳动法的律师，所有的主张基本上是自己查阅相关法律之后整理的， ...
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您们好，我是外派员工，根据合同一年一个月休假，由于我不想出国了，所以想在休假的时候提出辞职，但是根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；这一条中并没有写明辞职是 ...
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劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的手段达到 制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议 ...
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不再聘用我，解雇了我，我于2012年2月10日申请了劳动仲裁，主张： 1、支付违法解除劳动合同赔偿金； 2、补缴2001年10月-2012年2月的保险； 3 保险的结果非常不服，但是一审又不受理，连诉讼状上都不允许提及保险。那劳动者的保险又该怎么讨回来哦？是每个法院都这样吗还是单单只有南宁的法院不受理 ...
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