的法定代表人同为一人是同一个老板，而且在员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年 610元，是否合法？另外如果用人单位不给职工办社保，把单位该交的21%的部分（只有社保一项）以工资的形式补给劳动者后，让劳动者自己到社保局流动窗口自己交社保， ...
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2019年2月13日，与单位建立劳动关系，未签订办理劳动合同以及相关手续，劳动者因工作劳累导致双手软组织疼痛不能正常工作.领完3月26至4月25日的工资后于是6月28日向单位提出书面辞职报告，单位负责人告知劳动者提出书面申请后必须再工作满一个月后才发放4月26至5月份的工资， ...
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判决本案的诉讼费全部由被告承担。事实与理由： 二0一六年二月二十三号，原、被告签订了一份为期六年的劳动合同，该合同第一条即约定了其终止期限为二 是按《劳动合同法》的有关规定计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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2.5个月工资（入职2年有3个月）或 双倍。 3，由于入职时候没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，可以申请双倍工资11个月，不过现在已经超过1年了， 但这个82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...
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发现公司应该在第三份合同时应当与我签订无定期劳动合同。那根据劳动法第82条"用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 二倍的工资。"我若提出5*12*2*应得工资的赔偿，劳动仲裁是否能够支持公司给我赔付？如果我不服劳动仲裁是否可以提出诉讼？得到法院支持赔付性能有多大？...
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问题解答通知第20条，视为双方签到了劳动合同，但我查查询了一下劳动争议案件问题，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用 等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资，但是所谓的应聘登记表，员工登记表 ...
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并于2017年3月与用人单位《XXX有限公司》签订的劳动合同自2017年03月至2018年03月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定： 1. 不按国家规定安排劳动 颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的 ...
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钱经济补偿，如果不愿意的话就依照劳动法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 的余地，具体车辆改革里有没有非要改变我们的聘用身份我们都不知道，我认为既然我们先签订解除劳动合同就应该先了结我们之前的工龄补偿，然后在用新的方式签订 ...
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王某派遣至某机械加工有限公司工作。2013年2月1日，王某与该机械加工有限公司签订劳动合同，期限为2013年2月1日至2014年1月31日。2014 用工的过程。根据相关规定，在劳务派遣争议中，劳务派遣公司与用工单位为共同当事人，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣公司承担连带责任。那么本案中，某机械 ...
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本人2010年3月31日和公司签订三年劳动合同，2013年1月公司叫我续签，我同意，但是给的合同是另外城市的外包合同，不是本公司用工合同，本人强烈 同酬，现在本人还是哺乳期，请问是否可以以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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