我在渝北区****服务有限公司工作，户口在永川区（农村户口），因为怀孕工作环境辐射大，向公司提出休假未批准后矿工，公司以 因违反公司规章制度和合同约定为由，解除劳动合同，（公司寄出了劳动解除告知函和解除劳动合同通知书告知我已符合失业保险金领取条件），想办理失业保险，必须 ...
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今年毕业 之前三方协议毁约改派过一次 后来又签了新三方 学校就拿这件事大做文章不给我报道证 而我新的工作又需要报到证 协商无果 学校在该派遣的时间一直无条件暂缓我的派遣 不给我发报道证致使我不能去新单位报道...
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离职的老师和继续留任的老师的福利是不一样的。但是我们签订的合同里以及幼儿园的规章制度里没有明确说明福利发放这一说明。这种情况下，我们有权利维护自己的利益吗？...
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出差期间违反规定，现公司要解除合同，想问一下出差期间的补助是否应该正常给...
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以前的工作不能再胜任。所以跟矿上要求换个轻快的活，但一直没有得到解决，直到今年三月初接到了矿上的解除合同通知书，以合同法第三十九条中“长期旷工，严重违反用人单位规章制度”为由。上面是2014.12.15盖章的，但我们是到三月才收到的。我爸爸因为身体虚弱，对体力活干 ...
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各位好： 本人于2014年12月15日入职一公司，公司行政人事部于2015年1月27日以试用期不合格，单方面解除劳动合同，辞退我，未支付补偿金，并克扣500元（行政人事部经理口头声称违反规章制度），现决定申请仲裁，请问我可以提出哪些请求事项？以确保维护权益最大化！谢谢！...
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事情是这样的，我于今年7月29号入职一家公司做销售，到这个月的12月3号我因为家里有急事口头给老板提出辞职，老板当即拿出一张规章制度表告诉我公司有规定工作未满一年辞职的扣除押金15天工资（这些当时我入职的时候他都没有告诉过我)另外还说接下来让我自己去招聘，等 ...
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7月28日无准生证违法生育二孩，公司批了98天产假，期间停止一切福利和工作，10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司负责人说叫我不用来上班了，本人至今仍照常上班，有打卡记录。请问我可以申请解除合同的经济补偿、11月工资/年终奖/同工同酬 ...
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你好，请问，如果员工年满60周岁且农业户口，不遵守单位规章制度而且隐瞒自己病情，公司将其辞退，那么公司需要进行补偿吗？谢谢...
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本人在邮政速递公司上班，一天由于邮政车坏掉，多次通知领导解决问题，不给答复，当时将车停留在外一天，此后领导严重批评了我，我并不知情不能将车外停。此后我因家小孩生病未请假三次，领导要开除我。 公司开除我是否可以得到赔偿。...
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