公司因业务停止，业务部门即将取消。 我的直接领导以及人事部门经理已经提前给我打招呼，口头通知我，让我“有好的工作机会就走”，但是不会正式给我什么裁撤或者 看了一下劳动法，了解到如果是公司原因解除劳动合同，应该按所任职时间每满一年给员工一个月补偿，外加一个月的提前通知金。2003年12月到2009年4月 ...
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诚蔬行公司名义对原湖南世外桃源生态农庄有限公司运营进行管理，公司以新公司股东发生变化口头通知将我和其他两人的劳动关系移交给科力远集团。集团高层负责人口头通知 兑现； 从2019年1月分开始就只缴纳社保，没有发放工资， 现在集团强行要求解除劳动合同。我个人要求除工龄补偿外公司应给我如下补偿，1、给我补齐 ...
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任何关于岗位方面的答复。并于2015年7月13日17点，由公司人力口头通知我从7月14日开始待岗，待岗薪资为市最低基本工资。为与公司内部 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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可以根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的 在提起劳动仲裁之前，我去过劳动监察。但劳动监察以无劳动合同不能确认我的劳动者身份为由，不予受理，也不给出具不受理通知书，只是口头告诉我去劳动仲裁， ...
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2月至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1 几张盖公司公章的白纸，我想自己做一份类似于公司2月29日辞退我的通知，因为现在是公司颠倒黑白了，我手上又没有其它证据。请问这样可行吗？之前我的代理人 ...
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3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也 赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》第3条作了 ...
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7月9日，也就是学期期末的集中会议上，校方口头通知说学校办不下了，没有生员，要解除和我们之间的合同，并当天发下了各种保险本子，同时也暂停帮我们 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。校方还称法律没有规定说需要补偿员工，所以我们要求补偿的提议被狠狠拒绝。罗律师，像 ...
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年6月份给我交了养老金和医保.到08年才签了1年合同.09年合同上写工资960元/月.口头答应其余部分会给我的。我没签.我的实际工资是2000元/月.09 和我解除劳动关系。 2009年3月16日公司又提出没有和我解除劳动关系为由，电话通知要更换我的工种.让我去车间工作，待遇可能要调低。我是个厨师，到 ...
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委托服务合同”公司负责人和我说委托服务合同就是无固定期限的劳动合同，我就签了，到2017年七月五号书面通知我委托服务合同解除，我要求给我十年的赔偿金， 产品的售前及售后服务及其他相关产品的服务事项等，具体服务内容由甲方书面或口头传达予乙方。 二委托服务期限：自乙方实际接受甲方委托提供服务之日起（双方 ...
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，单位在我没有过错的前提下，没有任何法定理由无故将我口头辞退。但是为了防止我维权有据，始终拒不出示解除劳动合同的书面证明，并且拒绝提交原始劳动合同书 进行维权。我请求单位继续履行劳动合同，并支付被解除劳动合同期间的工资及医疗待遇损失。在维权过程中，劳动合同到期，单位并没有通知我去续签或者终止劳动合同 ...
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