休产假公司只发35%的工资，目前休产假后要求公司支付，公司反馈说当时签劳动合同时，合同中就写了工资按照公司薪资管理制度执行，请问如果去劳动局投诉，可以追回未发的工资吗？...
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甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密),可随时 有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应 上班一个多月签了劳动合同，给老板请假没有同意就旷工了两天 公司是旷工三天才算自动离职，女 ...
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广东中山一家企业工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休 工资，请问病假工资怎么算的？不给病假工资合法吗？算克扣工资吗？我能以克扣工资为由要求单位解除劳动合同并要求经济补偿吗？时效多长时间？谢谢！...
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为别的顾客服务离不开并没有疏忽职守，财物丢失已经报案，公司要求我先赔偿一半，等后来抓到小偷再还我，抓不到就不还我，这样要求合理吗，并没有跟我签订正规的劳动合同，公司管理制度也很松散，首饰都随意定价的那种，可能会扣我的工资，现在闹成这样也不想干了，就想要回自己应 ...
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我单位员工奖惩制度规定：严重失职，声音操作，声音指挥，损坏公物或泄露公司秘密，使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严，部门员工结算时多结算4万多元给商家，但费用已追回，未造成经济损失，请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的，已工作32年。...
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好久前到新岗位报到上班，未按时报到的按旷工处理，并按公司的相关管理制度进行考核！请问公司这种做法合法吗？我不到新岗位就按旷工处理。我该如何维权？我解除合同有经济补偿吗？...
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我是一公司仓库主管，在病假休息三天过后上班的第一天接上级领导电话需要核对仓库物品的情况下造成了工作中受伤，后在人事部门与仓库经理的陪同下前去医院检查，在从医院回到公司后人事部门经理找到我谈话、因我在三天前违反公司的管理制度对我进行了开除的通知，当天解除劳动合同。...
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一个月22天，工资和补偿应该怎么算？ 公司一负责人发消息说：因为你不遵守公司的管理制度（周六开批评与自我批评大会缺席），公司决定；请下周一来公司办理辞职手续。 我在这家公司上班刚满四周，试用期三个月，还未签劳动合同，莫名其妙要辞退我，我该怎么拿到我应得的工资和补偿？这家公司一定会以我 ...
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都没有去过广州，也就不可能在广州哪家工商银行开户办卡了，由于该工商银行管理制度的严重缺失，居然能在我不知情更不在现场的情况下为他人办理了一 尾号为2023的储蓄卡，以至我因征信受损而延误正常贷款即将面临的无法按期履行购房合同的巨额滞纳金赔偿，故此，要求追究该工商银行和深圳捷信金融消费有限公司的不作为并 ...
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目前，我在修改机构的管理制度时有一个问题困扰已久，关于产假工资如何发放才算合法？有以下几种说法，您能否给一些专业建议呢？ 说法一：产假期间工资 标准+生育津贴，不论其职位高低，只要员工认同就可以； 说法二：产假期间工资：按劳动合同上写的工资标准发放，如生育津贴低于此标准，则可以按单位标准发，津贴申请 ...
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