年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外 到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了 ...
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，我向公司提出辞职，并且提前一个月和公司打过招呼，辞职理由是公司没有按照劳动合同中的规定日期支付工资。但是公司不同意辞职，除非赔偿公司的违约金（包括12个 要改服务期的问题，而且所谓的培训根本不是培训，而是和其他员工一样的上班（有证据证明）。 现在我想向劳动部门申请仲裁培训合同不合法或者无效（但是我听 ...
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舞蹈培训机构，不管你是学舞蹈还是搞业务，强制入职员工办理考级证书费用分期贷款，现在有员工有正当理由提出解除分期合同，但是公司却要求赔付百分之二十的取消费用，这个在合同上并没有说明单方面正当解除要赔钱的，而且他们恶意克扣员工工资...
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我与一家培训学校签订了租房协议，我自己负责管理员工招聘等事宜，因为收益并不好，便没有给我的员工签订劳动合同，今天要离职的几个员工到劳动局去告学校，说之前没给她们买社保，但都跟她们约定过不买的，就没签合同了！怎么处理好…...
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公司内部培训员工，在工资里扣培训费，合同期满全额退还，合同期未满辞职有权不退，期间因个人原因辞职不退，但合同期未满因员工接受不了公司在员工不在场的情况下私自搜床铺没收东西辞职，培训费应当退还嘛...
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公司内部培训员工，在工资里扣培训费，合同期满全额退还，合同期未满辞职有权不退，期间因个人原因辞职不退，但合同期未满因员工接受不了公司在员工不在场的情况下私自搜床铺没收东西辞职，培训费应当退还嘛...
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培训机构的培训老师，8月份离职的。我当时在试用期，我同事当时是正式员工。当时培训机构规定的工资标准是：底薪+课时费。发七月份工资的时候，老板以我和我的同事 课时费，只有底薪。但是当时我们入职的时候他没有跟我们说这个，而且我们的劳动合同上没有写有关劳动报酬的事），拒绝发我们的课时费，后来我们以暑期班课多 ...
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公司劳动合同中有一条，员工绩效连续两个月未达到70%，转岗或培训一个月未达到70%，无偿解约辞退。请问是否合法？若员工综上所述绩效考核不过，是否有补偿？若试用期员工呢？...
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岗前培训是否合法？会不会是骗局？ 某公司入职时要求新员工进行为期3个月左右的岗前培训，并签订入职培训协议书，一共花了一万多。请问企业像这样的做法合法吗？ 所签的合同是否具有法律效益？...
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培训无损检测资格证，尚未签订专项培训协议以及服务协议，但合同中有体现服务协议，培训协议同属合同附件，员工手册也体现出公司出资培训需与公司签订服务协议，约定条例，违约按照条例支付公司违约金，疑问:1.未签订正式服务协议，合同中的服务协议是不是默认我已经同意认可具有法律效益。2.合同期内离职是不 ...
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