同事去签字, 我觉得不对经, 就跟他一起进去了, 进去之后详细一看是员工入职手册, 就问他为什么是现在签, 以前不是签过一份吗? 他说以前 , 我们现在是在职状态, 公司安排的任务必须得做, 让我们签员工入职手册, 现在就是他们在完善这个员工手册, 然后以合理的理由辞退我们; 还有就是入职后劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-14728499.html-了解详情
形式分别发送上海总公司驾管部领导★★,★★,人力资源部★★★,第四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除 第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商，而是强制 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守 人员。 （2）各职能部门业务骨干。 （3）其他掌握公司商业或技术秘密的员工。 如果乙方系甲方的正实施的项目的主要负责人或技术骨干的，乙方应当在 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
一条下面关于职位岗位变动的规定，现在很担心公司使用此条规定恶意降薪或开除员工，请问此条规范是否合法？应该何如维护自身利益？ “公司基于业务上之需要或为培育 安排须服从公司的安排，如不服从调动，可作为员工违约解除劳动合同，公司无需对员工进行补偿。” 另：这个员工手册是公司新出台的，原来并未与劳动合同一起 ...
//www.110.com/ask/question-3202237.html-了解详情
通知函（解除劳动关系通知书）快递给公司要求支付欠薪并办理退工手续，快递被退回。3月，员工就欠薪提起劳动仲裁，并在开庭时增加请求要求返还劳动手册。4 说明到底是在哪里，也不肯出具遗失证明）。不得已之下，我们员工去街道以判决书为依据补办了劳动手册。 请问：我们是否可以就公司迟迟不肯办离职手续影响员工再就业 ...
//www.110.com/ask/question-3606190.html-了解详情
准备。 我已经申请了劳动仲裁，因我于2010年9月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计旷工 然后不支持恢复劳动关系。 现在我已经提起上诉，我有证据和证人可以证明他们的这份员工手册不是我当时签署过的那份，而我签署过的那份上面对于无故缺勤是 ...
//www.110.com/ask/question-1398703.html-了解详情
第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外， 第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与 ...
//www.110.com/ask/question-84129.html-了解详情
计算的项目，缩短为小时计算，天天说我没有完成工作，作为无固定期限合同的老员工，我向公司更高领导反映问题，我当时邮件里面抄送了研发部门很多别的部门的员工 别的部门都没有如此苛刻的，公司却说我群发未经证实的邮件，扰乱公司秩序，按照员工手册给我记过，我没有签字，公司群发邮件公布了对我的处罚。 但是员工手册 ...
//www.110.com/ask/question-7271146.html-了解详情
计算的项目，缩短为小时计算，天天说我没有完成工作，作为无固定期限合同的老员工，我向公司更高领导反映问题，我当时邮件里面抄送了研发部门很多别的部门的员工 别的部门都没有如此苛刻的，公司却说我群发未经证实的邮件，扰乱公司秩序，按照员工手册给我记过，我没有签字，公司群发邮件公布了对我的处罚。 但是员工手册 ...
//www.110.com/ask/question-7271086.html-了解详情
记大过，2010年进厂时有简单的培训且有签字，当初签劳动合同时有一项是本人熟悉《员工手册》各项内容，并愿意遵守。 现在公司知道我要告他已将《员工手册》 复印件 问1：依此理由辞退，仲裁是否会认为处罚过重？ 问2：如果公司造假把《员工手册》规定改为辞退，日期改为2010年，我该怎么办？ 问3：综上请问 ...
//www.110.com/ask/question-2334221.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务