您好，我是天津三星光电子的一名员工，现在公司停工停产了说是在申请破产中要和员工协商离职，我是孕妇，想问您一下法律上有没有对于孕妇补偿的一些规定...
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入职后没有签署劳动合同，但是前不久签署了一份员工制度表，只有一份老板自己拿着，里面有一项就是提前30天提交离职报告否则不发工资和全部提成，但是他已经俩个月不发 提前一个月交离职报告，直接离职，并要求他支付我的工资和提成，那这份制度表还有法律效益吗？如果有的话，那我离职了他不就可以拒付我工资和提成了吗？...
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女员工在怀孕期间，公司发生业务调整，与孕妇协商解除劳动合同。公司承诺赔付孕妇离职补偿金，主要包含以下内容：n+4个月的离职补偿金，孕妇保护期内的基本工资 税，导致孕妇需要承担巨额税款。孕妇请求公司在扣除孕妇保护期内每个月的社保和公积金之后再进行报税，以保护孕妇合法权益。请问此请求是否可以得到法律保护？...
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份为期1年的协议书主要是保障雇主的利益希望这些员工培训后产生必要的价值，要求培训后一年不能离职，违规导致的离职将要赔偿100%的费用，若正常原因需要离职便要赔偿 费用不足将需要我转账的形式赔偿此费用。如不执行将追溯我法律责任。 我的问题如下，公司的协议是否有法律效应。这种的变相扣钱是否是违反了劳动法？...
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员工试用期未过离职，离职当天给他结算了所有工资，可是工资结清后他偷偷到前台拿了公司的活动基金3150元钱，现在电话也不接，发短信也不回，钱不多不知道派出所能否立案，如果起诉他，以什么罪名比较合适，他是否能接受法律的惩罚！他会付什么样的责任？...
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销毁证据、恶语相向呢？ 4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责 、为什么不关心受伤农民工病情？ 9、农民工该如何保障自己的权利？ 特请教各位法律专家，我也希望能帮助到这位无助的农民工，谢谢大家。此农民工2015年 ...
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毕业后入职一家位于北京的央企，合同期为五年，并不承诺北京户口，要看新员工各方面资质予以打分排名，排名靠前者可解决户口。于是我拿到了户口的资格， 人民币作为人才流失及落户的成本补偿。工作至今，有离职打算，请问1）这份附加协议是否具有法律效力？我若提出离职是否需要赔偿十万元？解决北京户口的时候提出这种附加 ...
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我进了我们厂三个月，三个月内主管因我们员工工作出错而发脾气经常骂员工。昨天我因出差错，对我又是吼又是摔计算机。我爸妈都没有这么骂过我对我摔过东西，我昨天精神崩溃，哭到吐。我有几次申请离职，主管一直以刚搬厂招不到人等为理由不让离职。这家公司满六个月才交三金，上班一直 ...
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员工4号离职，当月保险公司缴纳部分，员工需要承担吗？有什么法律依据？...
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向该公司申请辞职并通过公司批准。 在辞职10天后，接到公司本组组长要求，要求我们离职的员工要回公司，为公司非本人签单的商家做软件维护，也就是为组长他个人的 问下，说这个话要告我们的人是不是要负法律责任？是不是属于威胁恐吓？ 还有通过公司批准解除劳动合同的离职员工是不是已经跟公司无任何劳动纠纷？ 是不是 ...
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