社保等费用。我从进入公司到离职公司都以各种借口（比如：公司的规定和制度，公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我找公司的人事谈此事 要到5月20号发放，估计有1680元左右。我在公司上班时，公司有一个内部管理系统，每天登陆该系统写工作日志和项目总结和项目周报和人员资料明细，为了保存证据 ...
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我是浙江温州的，09年10月中旬进的当地一家公司做技术人员，属行政管理员工，节假日是按国家规定算工资的。因为家里原因必须辞掉工作，所以2011年2月提底提出 2月份的工资是从11日到26日只有16天。公司老总的秘书说这是公司制度，未满两年的员工职辞只能算实际天数，说不只针对我个人，另一个同事也被扣了， ...
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：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行 。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此 ...
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，让我过去帮忙（因为这家养生馆去年9月底刚开张，很多制度规范上不够完善，因我从事人事管理很多年），于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11 之内可以做到的，而且事后有向她汇报），还有就是说一些细节上的东西，比如说员工之间有一些评论我没有制止甚至跟风之类的，就是一些杂七杂八的理由，说让我移交 ...
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，让我过去帮忙（因为这家养生馆去年9月底刚开张，很多制度规范上不够完善，因我从事人事管理很多年），于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11 之内可以做到的，而且事后有向她汇报），还有就是说一些细节上的东西，比如说员工之间有一些评论我没有制止甚至跟风之类的，就是一些杂七杂八的理由，实际上都是 ...
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工会，妇联，财务，销售经理，市场部，策划部等职能部门，全力配合总公司的各项管理，有制度，有计划，有市场运营督察，我们要打造物联网第一家上市公司。 部长 ；6-群主 —营销主任 ；7-群管、讲师、报单员—营销副主任 ；8-会员—员工。 第三，注册，信网物联新会员注册条件：量子胸章，防辐射手机贴 ...
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工伤事故是由同事违反操作规定导致，而且公司安全管理也有疏漏，机台保养没有严格落实挂牌上锁制度，安全互锁装置也被解除，工伤员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时，除了享受工伤待遇外，是否能以《劳动合同法》第38条（6） ...
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您好，各位律师 2018/10/25号医院科室按照什么员工互评，末尾淘汰的制度，通知我说要淘汰我，给我一个月的时间找工作。 今天我有跟医院提出经济补偿， 不算）。我是否能让他们还回这笔钱。 劳动局我也跑了好多趟了，劳动局管理劳动纠纷的工作人员只是介绍了免费的律师事务所，让我可以进行仲裁，要收集证据。也 ...
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拨职工，虽然主办单位仅有一个，在养老保险制度建立之前，到成立个人帐户之后，参加企业职工基本养老保险的属地化管理的共三个户（一，哈尔滨电碳厂（全民 人）总经理，现在法人陈明礼:即是企业法人同时担任社团法人（哈尔滨电碳有限责任公司员工持股会，即所谓的对外投资及任职?）请问在此期间，党中央对企业工人，的劳动 ...
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2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年，在入 近两万元全部扣除，同时2016年再次竞聘时，由于上年度任务未完成，被降职为普通员工，新聘任的部门经理也签订了目标责任书，但未缴纳任职保证金，同时新任经理在当年工作中 ...
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