后由于他嫌工资太少要求加工资，我没有同意，他就把我举报到公司，说我侵占他工资5个月，公司就以我严重违反公司规章制度中的；侵占员工工资为由，把我开除了，请问这样符合劳动法吗？需要支付赔偿金吗？...
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：打挠了，我向你咨询一些问题，我是一个企业的员工，一直在单位上了二十多年的班，从来没有无故缺习间段过，在工作中兢兢业业，认劳认愿，从没违范过单位的认和规章制度，或劳动纪律，现在因随着年龄的增长，身体有些不适，准备辞去单位的工作，可我的社保单位才给我交了十年多 ...
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你好！我是一名普通员工，上夜班的时候瞌睡了，领导开了罚单，扣了分，还让我写保证书，但是公司规章制度上没有要写保证书这一项，请问领导让我写保证书合法吗？我该怎么做，请解答，谢谢！...
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您好 我想咨询一下关于员工上班浏览与工作无关的网页 被公司查到 现在公司以严重违反规章制度要降低我职位和工资 合法吗...
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原因，未能达到培训结果或目的，乙方应自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后，应向人力资源部提交毕业证书/结业证书/职业资格证书原件，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化为内训 ...
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原因，未能达到培训结果或目的，乙方应自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后，应向人力资源部提交毕业证书/结业证书/职业资格证书原件，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化为内训 ...
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公司成立不久，有三个员工上班经常睡觉，警告多次无效，而且私自发展客户谋取私利，被我发现，然后开除，工资按照规章制度是没有，但是我还是给他们发了，上周五给他们发完工资，每人扣除20%不到，现在他们在微信群里恶意辱骂，诋毁。将我的电话散播！我该怎么办？...
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你好！我们公司为了管理，在合同期间不定地增加苛刻的制度，例如：精神状态不佳、服务态度不理想、与顾客争执等，不需要解释就口头警告2次后，就解除劳动合约，而且还要在制度上签名。我想问一下，如果我是在入职后或者过了试用期后是正式员工了，我是否有权决绝？员工是否有权拒绝公司不合理的要求。...
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我公司现有3~5人员工，其共性：1）与公司管理理念已完全背道而驰，但工作均未犯严重问题，凭公司考核或规章制度不足以让公司解雇掉；2）均处公司管理层岗位，十二个月平均工资1万至1.5万不等；3）工龄均超过 ...
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你好，律师，我是企业的一个员工，我以企业违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业 相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为理由，要求 ...
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