协议，协议内容主要为：“一是单位为我保留编制，研究生在读期间可保留我的财政工资，我可以以借款的形式支取50%，期间不享受奖金及其他福利，剩余的工资待我 不回单位需额外还2万的违约金。” 我毕业按时回单位工作，领到奖学金和三年财政工资总额约五万元，三年半后提出辞职，单位要求我赔偿5万*0.8*0.8*0 ...
//www.110.com/ask/question-1416461.html-了解详情
条经济补偿金约定,即如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同的约定。 “有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定”。在司法实践中是 ...
//www.110.com/ask/question-1314846.html-了解详情
工资按当时的100%执行，不回政府上班的按当时工资总额80%执行。我们有128人响应旗委政府的号召，忍痛离开了自已工作多年的热土，外出务工创业 单位正式在编在岗人员身份，享受在编在岗人员待遇；尽快发放拖欠我们的2011年度员工工资。 2、重新审查在编在岗人员录用手续、程序是否合法； 3、自治区有关部门 ...
//www.110.com/ask/question-1103383.html-了解详情
您好！工资加上住房补贴、午餐补贴，总额不低于当地最低工资标准，但“本薪”部分却低于最低工资标准，请问这样是否符合法律规定？...
//www.110.com/ask/question-1046065.html-了解详情
我公司2010年帐载工资100万，2011年帐载工资120万，我公司2011年按10年的工资总额100万作为缴费工资进行了实际申报劳动保险费，现在保险局检查，认为我公司2011年应按120万交纳社保费，现在要求补交差额20万，此举正确吗？有何法律依据？...
//www.110.com/ask/question-1011205.html-了解详情
你好！请问如果把工资总额8000元差分成 基础工资+职位工资 4000+4000 加金基数为4000，合法吗？每月工资不变，还是8000...
//www.110.com/ask/question-838028.html-了解详情
在国企上班，7月份工伤，平时工资待遇是基本工资+绩效工资，现绩效工资能拿到多少？现在公司是按照本人月绩效总额的40%发放的，合理吗？...
//www.110.com/ask/question-785852.html-了解详情
您好！请问餐贴补助和房贴补助以及话费补助可以算到最低工资的范畴吗？因为我们的工资结构是由这几部分组成的，最后拿到的工资总额已经超过了目前的最低工资标准，请问这样合法吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-744723.html-了解详情
软件应当加密 5.7 处罚 5.7.1 处罚 5.7.1.1 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资个人工资总额的2%至5%： A 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的; B 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 5.7.1.2 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失 ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
一下： 1、如果从3月份开始补签我应该就丧失了根据第八十二条要求双倍工资的权利了吧，但是如果从现在11月份开始签的话，3-10月份的双倍工资我还有权利主张吗？ 2、需要交缴个税的工资收入是指扣除三险一金后的金额吧，那像是通讯补助、午餐补助那些要算在工资总额里面交税吗？ 谢谢大家!...
//www.110.com/ask/question-720624.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务