这样一意孤行那就只好寻求法律的武器保护自己的权益。公司一听说要去劳动仲裁上告！便于2012年12月12日发放给我一份通知：A于2011年1月7日通过 ？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证 ...
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、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间，参加旨在提高乙方基本素质、工作技能以及专业知识水平的培训、达成如下协议，以保障甲乙双方的利益： 一，培训信息 甲方同意乙方 再本协议中未涉及的，依照公司培训管理制度执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之 ...
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先给客户赔礼道歉。 第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化 都好。 (三)：关于保额降低问题投诉 信诚公司很清楚我的保单为什么投入7200元变成787元原因，在我投诉期间明知我的账户价值只剩下700多元也没有帮我 ...
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先给客户赔礼道歉。 第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化 的被扣除将近1000元的保障费用， 信诚公司很清楚我的保单为什么投入7200元变成787元原因，在我投诉期间明知我的账户价值只剩下700多元也没有帮我 ...
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柜台卖化妆品。从今年4月25左右开始培训到5月5日正式上班。 工资是领的非正式员工的数额。（目前还没有发，发是每月十五发）。 因为觉得工资过低和种种 月退还200. 后面发票上写：工作期间满一年后退还。 因为不想敢了，觉得能还我两百也不错。后来去找办公室找了人，人不再。 但是老板在，老板说发票的情况她 ...
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的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月 了十一长假，我去单位上班，单位要求我把工作移交，十一期间，我从客户那得知，公司已传了一份函说我已离职，接下来发生的一切业务经济往来与公司无关了， ...
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的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月 了十一长假，我去单位上班，单位要求我把工作移交，十一期间，我从客户那得知，公司已传了一份函说我已离职，接下来发生的一切业务经济往来与公司无关了， ...
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公司理由：1任职期间身为部门主管，对属下人员工作督导不力，导致属下人员工作纪律涣散，多次出现重大违规事件（如A。部门同仁于工作期间聚会于隐密一角打牌， 事后未提供相关证据证明是哪几个员工参与打牌，人员不明确且无证据，事情无法处理。所以交人资部处理。 我的解释： 关于加班未到一事；1当天本人休假（第二天 ...
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我司是一家小型家政保洁公司，在2010年2月由公司一名业务员拉回6500元的3层酒店装修完后需要清理的保洁业务，我司派保洁人员清理完后， 员工交纳各项保险金3000元每月，但业务提成会降低%30，该员工表示不用交保险，也不用签订劳务合同，我公司是家政公司，规模小而经营压力也很大，就没有交纳保险 ， ...
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乙方即时清由此产生的修理材料费、人工费。 五，减免乙方因发生无责交通事故在停工期间内（当班日除外）的承包金及车辆损坏的修理费，标准详见《承包指标 二，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 ...
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