签订了认可此前工龄的协议），签订了为期2年的劳动合同，该合同将于2013年3月底到期，我个人提出签订无固定期限合同，但是公司和外服，以：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。为理由拒绝签订无固定期限合同！ 请问，公司的该理由是否合理，如果公司提出不续签合同， ...
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，之前我在该厂有10的工龄。95年到2000年公司出租，2000年公司变租为卖。08年实行劳动合同制，重新签定劳动合同。我一直在该厂工作，今年44岁。请问：08年我可以签定什么期限的劳动合同。为什么？假如，我可以签定无固定期限的劳动合同，而公司方面不同意，我应当怎么办？公司方面有什 ...
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违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。” 这条的意思我是否可以理解为： 我目前还在这家公司就职，如果我现在主张赔偿，单位要从我用工之日起到现在 赔偿我每月两倍的工资是吗？ 另外一个问题，如果 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这条法律怎么理解？2010.01.01我主张了11个月的双倍工资，而且公司给我补签了 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这条法律怎么理解？2010.01.01我主张了11个月的双倍工资，而且公司给我补签了 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 这条法律怎么理解？ 2010.01.01我主张了11个月的双倍工资， 公司给我补签了 ...
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没签合同单位要裁员我该怎么办？ 我在一家公司工作十年，期间没有签订任何劳动合同，现在单位单方面解除合约，从2014年1月开始停发工资，我有在单位的工资 两部法（合同法和条例）本身就讲的不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的 ...
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签了3月29~6月30的实习协议。 然后2012年7月1号我本科毕业，公司与我签订2012年7月1~ 2012年12月31的见习协议。 见习期结束，公司再次 公司是否已经跟我签了2次固定期限的劳动合同，我是否可以要求公司在2014年1月2之后给我续签无固定期限的合同？假如公司愿意续签，那么工资是否应与 ...
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你好，我于2003年加入上海一家公司，一直在该单位工作至今，2008年以前劳动合同是每年一签，2008年后是三年一签，明年第二次固定期限合同到期后我是否有权要求签订无固定期限劳动合同，如单位不同意续签，补偿金是从2003年算起，还是从2008年算起？如果 ...
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。我看见新劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 是这样的么？是不是公司现在就要向我支付2倍的工资了呢？ 我们 ...
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