请问一下，我和用人单位签的合同有培训学习和劳动期限，从今年7月1日开始到12月31日是学习期，劳动期是从2015年1月1日到2019年12 吗？2、我在这第二个月辞职需要赔付违约金吗？3、公司不开具离职证明是不是违法？4、公司算违约金的算法没有发票等有效依据的部分是否可以不予赔付？5、公司与人才市场 ...
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请问一下，我和用人单位签的合同有培训学习和劳动期限，从今年7月1日开始到12月31日是学习期，劳动期是从2015年1月1日到2019年12 吗？2、我在这第二个月辞职需要赔付违约金吗？3、公司不开具离职证明是不是违法？4、公司算违约金的算法没有发票等有效依据的部分是否可以不予赔付？5、公司与人才市场 ...
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在用人事业单位工作9年，第二次合同在213年12月31日已到期，但单位未通知续签无固定期限合同且超2天，单位属违法吗?可以索赔吗？...
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请问一下用人单位做六休一加班没加班费，又不签劳动合同不交保险和3金，上班无固定时间算违法吗...
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在公司出具的[解除劳动合同证明书]上我没有签字,我的理由是在解除劳工合同原因的问题上，公司选择的是“双方协商一致”,而我认为是公司单方面“用人单位裁员”. 1、请问就现在这种情况，公司属不属于强制裁员,违法裁员？我能否协商要求双倍补偿(公司跟我谈的补偿是n+1). 2、因为从2012年下年公司的 ...
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请问用人单位单方违法接触劳动合同能申请精神损害赔偿吗？ 赔偿标准是多少？请问民法通则和其他法律有相关的规定吗？请详细介绍一下吧。谢谢。...
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1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期 情况有规定。 2 我以公司未及时足额支付工资（没发3000）为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资，公司说这和上面那个1200元*3.5个月 ...
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活。其间做木工活8年，2002年开始当木工管理至今10年.前几年签过几次合同，但只有一份，签完后被他们收回，本人没有保存一份。2012年春节过结束， 年了的年终奖金。请问律师是不是违法辞退，根据《劳动合同法》第四十二条第五款和《劳动法》第二十五.二十六条。用人单位不能辞退。即使辞退还有支付经济补偿金 ...
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本月17日用人单位批准辞职，但是拒不支付12月1日—16日应得工资，故私自扣除单位资金（应得部分）且注明资金去向，问次行为是否违法，违反什么法律，怎么解决？急用人单位根本没有签任何劳动合同，只是口头答应辞职，这样算已经解除合同了吧？急...
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去公司辞职 公司没批 我就走了 这是公司没签合同违法在先 所以我随时都可以走的吗？我想知道 劳动法中有没有哪条规定能我随时都可以走的条规 还有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 之中说的不满一年 但我超过 ...
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