公司员工手册规定每年员工享有5天带薪病假，上月我因病休了5天，但被公司扣了工资，因两年以前我也休过但当时并没被扣钱，请问公司这样做合法吗？...
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我是一名隶属北京市企业的下属医院的医生，按照医院规定，在夜班值班期间要同时肩负住院部住院病人及门诊部急诊病人的诊治工作，在2010—11—11 值夜班期间 相关规章制度及条文为依据来处理此事，医院处理结果如下:从受伤日起考勤划病假发病假工资。院方不承担任何责任。待警方一年内破案后查清事实，再决定是否 ...
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）员工， 合同期到今年12月份 。由于去年在单位组织的体检上，我被查出有乙肝大三阳。于是单位就让我休息治疗并给予病假工资。到现在已经有半年时间。我想回去上班，但是单位还是让休息治疗。但是在劳工合同法中有规定 工作年限在5到10年请病假最长是6个月，我怕到今年 ...
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去年2月到今年6月在一家房地产公司上班，由于六月份的时候胃痛,查出十二指肠溃疡和轻微的心肌缺血，便向公司请了一个月病假,公司规定请病假15天以上，就算自动停薪留职了,也就是说在请假期间是没有工资的，所以一个月到了之后，我又多请了一个月，在今年8月份的 ...
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等11点班车的这一个小时算工作时间吗？超过8小时的时间怎么算？ 第二，单位规定节假日按岗位工资3倍给付，但是不能算工。比如，我这月共上21个班，但只给 4个是节假日加班。这合理吗？ 第三，去年满勤了，今年才能有年休假，去年有病假事假就没有年休了。这合理吗？ 第四，有些人在工作前自己交养老保险，进入单位 ...
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我发生了交通事故，要求厂里面开误工证明，证明工资不予发放。可我厂里劳动合同有规定请病假在医疗期三个月是有60%的工资。并且我厂是以卡的形式发放工资所以我还是有工资进帐的。所以不给我开误工证明我该怎么办呢？...
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我们单位实行的是定额工资，就是干一天活给一天工资，不上班就没有工资。修病假一天工资没有了还要每天扣152元钱。这种规定对吗？...
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我是私营企业主，日前着手合法规范管理，营业时间8时-19时，由于员工为了多挣点工资（月休2天能拿4500元/月）不愿意减少工作时间，工资少了不愿意做 企业承担不起，就没有新招员工，这样的工作时间违法法吗？请问要怎样与员工签劳动合同、工资计算办法，还有怎样规定事假、病假以及其它各种休假等等才不至于违法？...
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诺永亿通讯电子有限公司，打工，由于连续上2个月了，我们线长依然不给我转白班，按规定是1个月一转的，我就向线长提出了要求，于是就这样的罪了他，就这样又 了医院，打电话给线长请假，线长不准假，于是离开医院的时候，好心的医生帮我开了一个病假单，回到厂里线长不给报销，说我旷工，上了几天班，线长一直还是刁难我， ...
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大学未毕业在实习期进入郑州市一家私人公司上班，在工作过程中得知工作时间上试用期每月工资1200，试用期为3个月，并且在实习期每月没有休息时间，休息的话在1200的 反复斟酌，本人就想着辞职，结果上述领导又通知本人这样的请假形式不予通过，违反公司规定所以不发工资。这样能行吗？合法吗？请律师给与法律帮助。...
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