离职后赔偿问题 -法律咨询搜索

离职需要一个月，一个月后新公司聘请别人属于违法吗？

不想裸跳，在提交申请之前首先面试新公司成功，并与新公司说明离职情况，协商好到岗时间。现在有两个问题： 1、由于现所在行业的特殊性，有可能真正离职时间超过一个月，后仍未批准，我可以自行不去上班吗？公司这样做违法吗？我可以索要赔偿吗？ 2、如果30天后我成功离职，新公司却反悔，我可以采取什么法律行动？...

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暑期工招聘代理薪资问题

在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。三、违约责任（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的 12 小时内安置进厂。（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得 ...

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只有事实劳动关系，被迫解除劳动关系通知书需提前多长时间寄出

2012的3月底一直未与我签订正式合同，期间我多次向公司提出签订合同的问题，都被公司推脱了，现在想尽快离职，能否给公司寄出一份被迫解除劳动关系通知书后，确认其后收到后可以直接不去上班了吗？还是一定要提前30天通知？公司拒签收怎么办？要赔偿我离职给公司造成的损失吗？给公司寄并被迫解除 ...

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培训费用赔偿的问题，紧急求助

首先谢谢热心的律师朋友能够帮我解决我的问题。。问题描述如下：员工培训协议：甲方：乙方：为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长及约定 1.乙方培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议管理办法执行。 ...

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劳动争议补偿问题

不方便的校区，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我就的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于离职表需要很多领导签字，所以几天后我把离职表交上去，之后就又没了动静， ...

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劳动补偿问题

不方便的校区，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我就的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于离职表需要很多领导签字，所以几天后我把离职表交上去，之后就又没了动静， ...

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被前公司因财务问题起诉

本人拖欠的工资及提成。 4.6月份本人上司离职，公司非但放其离职还一直逼迫本人去公司面谈，协助调查，并要本人付全责，赔偿全款（遗失金额2万，平帐金额做业绩，却拿总提成的50%，即我们单位一共20个人，指标业绩为8万，达标后所得提成如为1万，则她个人所得5000，其余我们20个人分。 6.公司账目本就 ...

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企业起诉员工说给企业造成了损失，寻求帮助。

先后离职，今年1月份该企业在对库房盘点时发现产品缺少价值4万元，也没查出问题原因。（前期在岗时并未出现产品丢失，离职后企业才说有产品丢失）随即向公安机关报案，经公安查实由于没有任何证据证明，公安机关建议员工和企业自行调解，但由于企业要员工赔偿故没有达成协议，企业随要向 ...

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公司短款却无挪用证据

单位职务为行政及出纳，我于2010年8月初提出辞职，得到批准，本准备8月底交接离职，但8月下旬我身体突发疾病，一直在休假，因此未作正式辞职和交接，休假，出了问题，我理所当然应该承担岗位责任，另外，出于快速解决问题的考虑，在与财务主管及负责人商量后，我同意赔偿短款金额。 2、在核查过程中，该公司的法人 ...

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请问律师可否向转运公司申请全额赔偿？

绝不热情的给客户解惑与指导（从离职时间和我注册时间以及QQ聊天记录可以看出，我注册已经是一个正式员工提交辞职的中后期，对于一个个问题，总是没能第一时间做出回复，了，21日在询问后才说掉了，而且是14号掉的。从9号转EMS到21号，这么多天，完全存在故意隐瞒，拖延。 4.本来不照赔偿就是一个霸王条款， ...

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