起因：新领导上任，想要让老员工走。数次调整老员工的客户名单，导致老员工无法顺利完成全年任务。公司以数字不达标，“不能胜任”为由，提出协议解除。 经过： 了社平工资），协议按照社平工资。 对方理由：当时理解有出入。而实际有过多次沟通，且有沟通录音。 2）关于奖金发放的条款不同：原协商去年的奖金正常给。 ...
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本人09年7月开始入职，15年8月份离职，期间签订并解除劳动合同，没有购买除意外伤害以外的其他保险。次年，16年2月份再次入职该企业，至今。此次 应该缴纳多少费用。在职期间没有约定具体工资，按效益平均工资发放。其他员工有部分只给缴纳过养老保险，于16年停止缴纳。企业14年更改法人及厂名，员工不知情。...
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本人于2016年1月入职公司，2018年2月份提出辞职（辞职理由：公司未发放工资。一直持续到至今三月底，二月份工资还没结清。）在工作期间，公司不给员工缴纳社会保险，不支付加班费以及节假日费用。上班时间不合理，员工辞职公司不理睬。请问这种情况员工可以强行离开吗？...
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离职当月公司克扣提成！本人所在公司所在部门每月除固定工资，还有提成下月月底发放上月提成。提成数额由部门经理核算，核算标准没有具体清晰透明的标准。我8月30 ，交接事项均无问题，本月没有收到提成，联系经理，经理解释为：离职员工当月无提成，提成不属于工资，是奖励，我作为部门负责人，有权利决定如何分配！请问 ...
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之前我就职一句本地的分公司，总公司位于北京，3月中旬从本地分公司离职，分公司押着我部分工资没有发放（每个月5号发工资，我离职日期是13号），这个我该如何起诉？...
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员工提前半个月提出离职，在上班的15天里，迟到9次，早退4次，在发放工资的时候按照考勤制度扣掉了他的工资，结果他现在不承认自己迟到早退，说我们修改了他的考勤，并到劳动局提出了仲裁，请问我能胜诉吗？...
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员工提前半个月提出离职，在上班的15天里，迟到9次，早退4次，在发放工资的时候按照考勤制度扣掉了他的工资，结果他现在不承认自己迟到早退，说我们修改了他的考勤，并到劳动局提出了仲裁，请问我能胜诉吗？...
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因为此公司经常拖欠工资，所以辞职不做了。按公司正常交接工作，还为公司招好交接人。9月19日正式离职，说好离职员工工资10月月底发放，10月31日还未发。11月9日发了，但是少发700多元，问公司会记说（按在职时工资标准的底薪，按现在工资标准的提成。之前底薪低提成高，现在提成低，底薪高）请问律师我怎么 ...
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了4年多。后诱导我们签移动通信集团公司合同并要求填写派遣公司的离职合同。那我们相当于就是集团公司正式员工了。到时3个月后又让我签中移在线服务公司合同 （属于 ）。说不签的话那就选择离职。我们一份工作这么长时间也不想换了。后来我们又不情愿签订合同了。但是新的公司延迟发放工资，福利待遇也没有之前派遣公司 ...
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我签过任何合同也没给我买过保险 我发工资的方式都是以现金发放 .我现在离职了 2月份3月份的工资老板也不给我发 我现在回到苏州每天去找老板要工资 还有我每天上班 在保安室登记的 出入证明 本特勒厂里的领导员工都认识我是第三方的员工但是我就是拿不出书面的证据 现在老板拖欠我2个月工资 我这样的还有没有 ...
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