由公司在个人的薪酬中据实扣除。 8、防降温费，公司均依法及时足额在薪酬中以发放。 、助相息，既对2010年1月1日至本文件签署之日的情况予以确认 王x 22920 王x 签署日期: 年 日 请问这个承诺书合法吗。之前的保险有离职员工打过官司。说交的少了。工资加班费也赔偿了。现在公司让我们签这个承诺书...
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请问员工离职按程序提前一个月申请辞职报告然后到时间了工资的发放是按照劳动法直接结清还是等到公司规定的时间发放工资公司这样做合法吗？...
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本人是大三实习生没有签劳动合同只有新员工入职申请表内容是:如果离职需要提前30天申请，否则不予发放未发放的工资。(我说辞职的时候老板说可以当天走并且还有录音)但是老板现在不想给工资我想问我去劳动局能要回工资吗...
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公司的1月份未足额发放员工工资，现在员工向区劳动仲裁提交了补发工资及离职工资赔偿请求，目前因为疫情还没有立案，如果在立案审理之前，公司就把剩余工资补发了仲裁还会支持员工的离职赔偿吗？...
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我是一名普通员工，目前已经离职了，不过我有该公司之前发放工资的app账单，是这样的，我想咨询一下，如果说我这个月工作的数据，比前个月工做的多， ，意思就是工资明细不真实，因为我们是算绩效，我从来都没做过的一项前个月是600台，这个月反而做的多却变成了330台白白扣了400多。这种情况反应劳动局会受理吗...
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公司不按实发工资发员工工资 2018年1月15号提交离职报告 离职报告单上写的提前15天写离职单允批准 2018年二月10号按照公司规定发放工资日期 只发一半的工资 也咨询律师该如何解决...
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如果公司如果主动辞退我本来就是是要赔偿我一个月工资的。我本来也没赚。当时老板跟我说我上半个月的工资还是正常发放的，公司也会帮我交这个月的社保。由于我 ，而且基本工资也只给了一个星期。还名曰公司社保部分是从我离职补偿里扣除，离职员工是不发放补贴的，都包括在离职补偿里。这样算下来我是被坑了一顿，老板是欺负 ...
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的劳动合同只有一份而且保存在公司手上, 2,合同上写的工资除了入职之后两个月是按定额发放,之后一直都以效益不好扣钱,请问可以要回吗 3,社保 按正常程序在交. 4,麻烦告诉下需要准备哪些证据,(现在有证据A,社保卡记录和银行卡记录可以证明我为公司员工B,公司发布文件强制让我进行岗位交接;) 5,最迷惑 ...
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你好， 我想咨询以下问题。员工手册上规定，根据公司管理层的正式批准或是合同条例，如果在年末最后一个薪资发放日当天还在公司上班的，双薪才会发放给你。所以我的情况是于工资发放日前两周提出离职，按流程离职时间为一月上旬。在这样的情况下，我当日还在公司上班，但已在走离职流程。 ...
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给我，要求我继续回去上班，但我还是拒绝了。 以前工资一般都是押45天（即9月份的工资要到11月10号左右发放，打到银行卡）。11月11日仍未收到工资， 后到11月23日，再打电话追问，又说之前离职手续没办，不能发工资！ 请问我该如何要回我的血汗钱？ 另外，员工进公司时，都被要求签一个放弃购买社保的协议 ...
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