我是安阳盈德气体的一名在职员工，我们厂准备撤销我们现在的岗位！又没有提出开除我们，只是在我们劳务合同到期了，让我们自动离职，不跟我们续签劳务合同！我们签订了三年的劳务合同，并且一直都有缴纳失业保障金，请问这种情况，我们如何才能领到失业保障金！（听说领取失业保障金需要 ...
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1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳 赔偿，拒绝出办理失业金相关资料。（2各月内累计迫使7名员工辞职，占公司总人数的10%） 根据以上4点，员工可否集体起诉公司，要求薪资赔偿。另需要员工提供哪些证据 ...
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。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持、 ...
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，不交诚信保证金不签合同，并以此为由不发给七月份工资。部分员工因为了签订明年的招生合同已交了诚信保证金，还有的员工2010年交的诚信保证金至今学院未还的，这两种情况员工如何讨回诚信保证金及工资。...
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月15日进入某一上市公司，2010年9月，感觉还不错，于是上班一个月后要求签订劳动合同，但是企业单位拿出了一份营销协议，要求我们签署，大致内容是我们新入职 与公司是合作关系，也就是劳务关系，并不是他们的员工，现在已经快2年了，在本人的强烈要求下，公司在2012年2月与本人签订劳动合同，但是将之前的上班 ...
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已经有三个月了,在他们与公司建立劳动关系之初,公司都有要求让他们签订合同,但他们一直拒签,拒签人数太多,公司不可能一次性将他们辞退,请问这种情况,公司如何维护自己的权益?如果产生劳动纠纷,有其他员工作证是他们不愿签订合同,是否可以算是他们的责任?可以算为证据?...
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职一家设计院。这家设计院是集团下设的子公司，入职后当天就和集团签订了劳动合同，合同直到现在，一直在集团，导致每位员工手上都没有劳工合同。我入职二个月后转正 都说所里没业务，工资后面有钱再发，拖欠工资如此这样下去，打乱我正常的生活秩序，使我的劳动得不了保障！最近，还悄悄的，未经我同意，降低我工资标准！我 ...
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进公司是跟第三方劳务派遣公司签订的合同，用工单位破产原单位的员工有遣散费 用工单位把我们退回第三方 第三方劳务派遣公司有权利把我们调到其用人单位的其它公司 那么太远了我们能不去吗 能得到什么补偿...
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你好，目前我公司有一个员工，2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未通过试用期考核（在公司的员工手则及制度中有明确规定，所有员工有一至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求 ...
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企业拖欠多名员工工资，想集体劳动仲裁，但是存在以下问题： 1、企业扣留劳动合同没给到个人，所有员工都缴纳有社保。 2、企业为了规避责任，合同签订3年后要求所有员工重新签订了劳务合同，变更了合同主体。 3、向企业讨要工资时，企业明确表示：公司没钱给，就算你们去打官司也没钱给。仲裁委可以强制执行吗？...
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