了劳动合同，本人到社保局办理下岗手续工作人员说单位要开具劳动合同终止（解除)证明书，本人多次联系陈军，要求开证明，陈军说已和社保局办理集体手续个人不给开证明，其原因就是逃避应该给予员工（本人）被动解除劳动关系之有关赔偿的责任，违反了与公司所签订劳动合同内所规范的相关权益，逃脱了其应履行的相关法律 ...
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合同也已经过期）。后续签劳动合同，公司想在合同到期时2014年终止和本人的劳动关系或可能在劳动合同未到期时和本人解除劳动关系，我想咨询下各位律师 如今是否可以追偿2013年至今公司私自扣除本人的住房津贴； 2，如果劳动合同到期公司不再续约是否需要赔偿我，赔偿的计算方式是什么样子的； 3，如果劳动合同 ...
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非法解除了我的劳动合同，解除劳动合同前两个月的工资都没有发放。出院后我个人已经完全没有了劳动能力，每个月要承受巨额药费，而且药一旦终止会有生命危险 治疗上，现在整个家庭没有任何经济来源，公司没有人性对我没有进行赔偿而且不经过我同意解除了我的劳动合同，公司还通过疏通关系，政府也对我置之不理！ 我需要生存 ...
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与公司合同未到期，被公司无故开除，只出具了一张解除劳动合同证明，未获得本人同意，也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁，择日开庭，但公司有律师，担心告不赢。 根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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数据。 5.6在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。 6、劳动报酬 6．1报酬采用分红制，甲方将合同期内纯利润的22%分给乙方： 纯利润=销售额— 一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿并解除合同。 8、本协议双方签字即生效。协议一式壹份，甲、乙 ...
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任何情况下，雇员可随时解除本合同； （i） 雇员被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作；或 （ii） 公司未按本合同支付雇员劳动报酬或因公司原因未 给其部门负责人的或未经部门负责人许可，在一个月通知期内离职的，应向公司赔偿公司为其招聘时所支付的费用，如公司为其支付过培训费用，则应当按照双方 ...
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年11月14日起，原来与单位的合同终止，之后双方没有签订合同，现在单位于2011年6月30日单方面终止劳动关系，请问如果申请劳动仲裁的话，单位是否应支付从08年起至11年6月的每月2倍工资？如果不是，那单位具体应该赔偿劳动者哪些？谢谢！1.是否可以请求自2008年11月14日起，至2009年11月 ...
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，并于第二天交接工作，在这期间没有加班工资，没有双休日，没有带薪休假，合同也不给我。请问，我的经济补偿金和赔偿金怎么算，后三年的未履行的 问题补充 2010-02-01 22:58 如果公司以不能胜任工作为由终止劳动合同，算不算违法解除劳动合同，可以要求两倍赔偿吗？公司没有给工资单，没有加班单，之前也 ...
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，所以影响在新单位继续交费。 因为自行离职，自然没有交接，没有办理相应的解除劳动关系手续。但这并不等于单位不追究你擅自离职的责任(但通常情况下， 的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 如果我在辞职时没有交 ...
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六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个：一个是我的劳动时间 社保（2011年7月1日开始）；第二个是我这个补偿金月工资指的是我的基本工资3000元，还是指的我的基本工资+补贴合计5000元？我一共可以获得多少的赔偿？...
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