元； 2、裁定被申诉人向申诉人支付未签订书面劳动合同的赔偿金5000元。 仲裁裁决驳回劳动者的第1项请求，支持第2项。 劳动者为息事宁人未向人民法院起诉，但在15日起诉期届满之后收到用人单位起诉状，对方要求法院驳回裁决支持的第2项请求。 现在劳动者能否在向法院提起答辩书中，主张被仲裁驳回的第1 ...
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》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同， 店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。...
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清扫人员时有以下几点不合理之处 1、签订劳动合同时不给看内容,只能签名,并且劳动合同有一份,并且不给签订者;劳动法规定合同是一式两份, 相关证据是否有用?是否需要取得其他相关证据? c、咨询一下:劳动者到法定退休年龄时、雇佣方是否可以无条件辞退劳动者并且无需付出任何补偿? 备注:当事人在该单位劳作了4 ...
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工作。 直到2017年3月，公司通知因我年龄满60周岁，公司要辞退我，要求我在2017年4月底离开公司。 1.公司2009~2014年11月都未交社保； ，劳动法四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的） 4.公司2017年1月到2017年4月都不与我签订劳动合同是否存在违法。 5.近期本人 ...
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月19日被无理辞退，辞退前公司一直未与劳动者签订书面劳动合同。劳动者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项为：要求公司支付双倍工资、社会保险金、休息日和 ，双倍工资不支持（说已过仲裁时效期限），社会保险金不支持（说不是劳动争议，是社保部门和公积金管理部门的事），休息日和国家法定假日加班工资（以 ...
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与8月22日口头宣布保洁业务将转到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按 我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱，社保局回复：用人单位要变更合同必须与劳动者协商一致才能变更合同，由于社区已经取消了保洁业务，我们领不到劳动工具， ...
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申请人没有依法与申请人签订劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定以及有关社保法律法规，要求被申请人为申请人补办2014年12月8日至2015年5月31日的各项社会保险。 ...
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企业没和员工就工资分配和支付订立规章制度，在签订劳动合同时我提出应当在劳动合同中约定与我岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，但被告予以拒绝 (职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得 ...
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三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才 月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓试用期2个月的社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？ 公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两 ...
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在哺乳期要延至2014年8月26日才到期。如果公司与我继签，我要求与公司签订无固定期限合同对我以后有什么影响？如果公司不与我继签，我可以根据《中华 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；此外我还可发要求什么权力？...
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