)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作 聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用 ...
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合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作 兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同 ...
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问题 律师：您好！ 我是一名有着30多年工龄的老职工。在05年与单位买断工龄后又与原公司的子公司续签了劳动合同。08年底再次续签合同时我要求签 、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 谢谢！ 补充：2008年底我已经按单位的要求签了固定期劳动合同,如果我 ...
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共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条： 甲方(用人单位名称)：佳木斯市向阳区柏宁体育文化培训学校 法定代表人/主要负责人： 于洋 公 司 地 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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了为期3年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入 用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作 ...
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，杨*华也无权要求怀化市鹤城服装有限公司与怀化市鹤城区城镇集体工业联社赔偿经济损失。杨*华不是怀化市鹤城服装有限公司的职工，无义务为其恢复工作。据此，判决 厂、某市鹤城服装厂、某市鹤城服装有限公司等三企业的上级主管单位。 被告某市鹤城服装厂系原某市服装二厂破产清算期间1996年12月13日新成立的股份 ...
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（无论直接的或者间接的）任何形式的咨询性、顾问性服务；离职后决不为新的工作单位提供或者允许其使用属于甲方的商业秘密。 22.乙方不得刺探与本职工作或业务无关的 的商业秘密信息，以保持其机密性。 24.乙方在职其间因工作需要调离原岗位的，应依新岗位的特殊要求另外签订保密协议，并应同时遵守本协议的法律效力 ...
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公务员考试考上卫生系统单位被原单位扣档案索要了12万，该怎么办？ 09年研究生毕业，自带档案回来，7月份到当地县城二级医院工作，院方要求将档案交给医院。 新毕业大学生就业协议书，转卫生局管理档案，并经人事局盖章注册，就业协议书也需要返回原毕业学校盖章各保留一份，后来才知道医院只是要了档案，没有做每年的 ...
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，就由我局工会主席李征军代表单位、原乡镇企业局局长字小斗等亲属曾向用工方协商和要求，鉴于李曜坪是因工作原受到意外伤害，应按工伤处理善后 和”保险公司尽快给予理赔，可是他们都不闻不问，不作为。 无奈之下，我们只好通过信访渠道要求耿马供电有限公司、耿马鑫能电力有限责任公司对此事故做好经济补偿相关善后事宜， ...
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改制。而创业所是全民制单位、我们才是真正的职工。(因该所未在劳动部门和人事部门建立档案);因此我们强烈要求政府理应将我们纳入城镇职工养老保险和城镇 的养老保险和医疗保险。 事实与理由: 申请人都是1990年先后进入原地区创业科技应用研究所(以下简称创业所)工作:且创业所人员都是通过招工进入、具体途径是 ...
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