合同上也没有规定休产假的人员不符合工作标准会被绩效降级，我没有违反公司的各项规章制度，没有违纪，孕期工作也很良好，公司没有任何理由给我就把我的绩效定为不合格，这次普调工资，绩效为C符合正常标准的员工都涨工资了，只有我一个人是被打了D没涨工资，我想咨询一下，公司这样做合理吗？有没有侵害我的权益，谢谢！...
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和其他七位同事由于不签公司的保证书《内容是：针对以下保证内容，切实实施遵守着，公司就对此次罢工对其不做任何追究和处罚。关于昨日停工事宜，本人做出以下承诺：1.保证今后认真工作。2.保证今后不做任何有违反公司规章制度的事。3.即便有人威逼利诱教唆罢工等危害公司的活动，也一律不会 ...
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我在杭州某公司做业务员11年了，公司于2005年8月开始跟我签订劳动合同，于2013年跟我签了长期合同，我于2005年2月到该公司于至今，我没有违反公司的任何规章制度，可今天我突然收到老板的辞退通知，理由是公司效益不好，请问该公司应该怎样赔偿我，我要怎样维护我的合法权益，求解答，谢谢！...
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工作，户口在永川区（农村户口），因为怀孕工作环境辐射大，向公司提出休假未批准后矿工，公司以 因违反公司规章制度和合同约定为由，解除劳动合同，（公司寄出 但公司把劳工合同书拿回去没返还，还不给盖章，我该怎么维护我的权益！ 公司拿走了我的劳动合同，也不出具在职证明 1·失业保险我应该怎么领取？ 2·扣押了 ...
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本人从事通信行业，和公司已签订合同，合同中说明公司因工作需要可要求员工加班（本行业加班已成行业默认的规则），假如我在拒绝加班的情况下，公司以我不服从公司安排，严重违反公司规章制度为由辞退我，并且这之中几乎不可能对公司造成经济损失（因为加班基本做的也是琐碎的小事），在这种情况下公司违法吗？...
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××于2015.6.28日严重违反公司规章制度，严重失职，在公安排其出差，并已订好机票，出前一晚上才通知公司无故不去，半个月前公司已开会通知其本人出差 ！现公司正式开除通知！于2015年6月29日搬离工厂。公司保留索赔造成损失的权利。 以上是通知书内容，半月前开会通知并无证据。出差工作内容,时间等我不 ...
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一名员工在2014年6月份施工过程中从两米高的地方掉下，导致右腿膝盖受伤，公司花钱为他治疗以后，令其在家养伤，并且正常支付其工资至2014年12月31日。 公司几次通知他回来上班，该员工均不肯，请问公司可不可以以违反公司规章制度，连续旷工数日为聚，与他解除劳动关系？（目前公司还一直为其缴纳社会保险）...
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不对, 对翻墙进入员工进行阻拦, 但均被殴打, 在此紧急情况下, 本人进行自卫性还手, 但隔日被公司已简讯方式通知严重违反公司规章制度予以免职处理, 且其余同事被一并开除 本人以为公司制度里 ...
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，并已经双方确认合作合同，但客户老总在出差也因为周末不能及时将合作服务费打给公司，当时上级又给予极大压力，为了个人出单和冲团队业绩，和客户老总达成口头协议 12月公司发现了我替客户垫付一万元的费用一事，以此事违反了公司规章制度（未发现公司有相关制度、像这样代客户垫款的事时有发生）开除我，而且拒发我11 ...
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公司签订，但2006年至今培训招聘工作地点均为某公司。由于2014年月7月28日无准生证违法生育二孩，公司批了98天产假，期间停止一切福利和工作，10 日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司负责人说叫我不用来上班了，本人至今仍照常上班，有打卡记录。 ...
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