销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？...
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销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？...
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在公司工作四年多，我是厂家的促销员，今年6月商场重装，考勤我不知怎么报，就按全勤报了，六月就没给我开工资，说是报表错了按旷工处理了，7月8月有工资，现在由于代理商不想做我这边的市场单方面想和我解除劳动合同，说我6月违反了规章制度，可是已经按旷工处理了，可是我现在正在办理公积金贷款，我该怎么办？...
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加油站站经理说过了，并告知事情的严重性，在以后一年当中没有过违反公司的规章制度，现在加油站站经理也是利用加油卡套取现金被举报了，而且金额达到一千元左右，他就顺便把我这事也说出来了，请问公司要是解除劳动合同应该吗？...
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，需经总经理签字批准为由，要求我补交无薪假期间所有社保，包括公司承担部分和个人承担部分，我想咨询一下，请无薪假没有经过总经理签字是否属于严重违反公司规章制度，公司有没有权利和我解除劳动合同？但请无薪假已经经过人事和部门经理的批准，能不能构成无故旷工？公司要求我 ...
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该员工因为违反公司相关的规章制度，不服从上级领导安排，故公司与其解除劳动合同，辞退该员工，即时生效，公司是否需要给该员工一定的补偿金...
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是武汉，劳务公司在上海，工作所在地是交通银行在武汉的一个分支部门，没有法人主体，现在以严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同，实际是恶意解雇，我要求劳动局仲裁，劳动局要求提供工商信息，交通银行总部在上海，劳务派遣单位也在上海，难到要到上海才能仲裁？目前在上海工商信息网 ...
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我于2007年4月10日入职，2013年6月30日在公司未提前通知的情况下，以端午节放假未关仓库门为由（但并未给公司造成任何损失），口头辞退。经与公司协调，又以新劳动法是于2008年元月份正式开始实施，无结果。我想问，这种情况下我是否可以按劳动法规定要求经济补偿金？如果可以，是从入职开始还是新法 ...
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有准生证生育二胎 公司是否可以以严重违反公司规章制度条款解除劳动合同 我员工手册中有注明与原配生育一健康子女的不允许怀有二胎另还有二胎不享受任何假期的字样...
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厂里一员工在晚上下班时被发现将公司财物偷偷携带出厂（有报派出所备案），次数不祥，现公司以违反公司规章制度将其开除（公司规章规定被开除员工扣除基本工资的20%），请问公司是否需要承担解除劳动合同的经济赔偿？是否可以扣除那20%的工资？工厂是否可以要求其因盗窃而对工厂进行赔偿？...
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