档案这件事，山铝始终没有给我们明确的答复，这到底是为什么？（过去和现在对人事档案的管理都是相当严格的；档案是密封的，个人是不允许看的）。 2、 我们这种情况的人员应该享受到连续工龄待遇。 8、2012年3月 日，我们到市劳动争议仲裁委咨询，再不提山铝的情况下汇报了我们过去的工作经历和当时辞职时的情况， ...
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的乡镇级公益性事业单位，其职工应该享受同等待遇，实行县镇双重领导，县局分管人事、财务、业务，镇政府组织政治思想工作。我们都是通过县局职业技能培训考试考核 安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 民以法为天，宪法是治国之本 ...
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参加教师志愿者之日起连续计算。5、 服务期间，乙方到区人才交流中心为甲方办理人事代理，建立业务档案。第二条 甲方义务1、 保证本人确系自愿申请参加红花岗教师 在服务期间被招聘为红花岗区教师后，本协议可自动解除。第九条 如因本协议书发生争议，双方应通过协商解决。甲方（签字）： 乙方(盖章)： 年 月 日...
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与公司签订的劳动合同于去年年底到期，之后没有续签合同，这个月人事才让签订一份五年期的合同，说是漏签了。但是合同上的生效日期是年初，我签的日期是这个月的，请问这样的合同我有权利要求补偿的吧，合同的日期会存在争议吗？...
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劳动合同于去年年底到期，之后未续签合同，本月人事才通知签一份5年期合同，说是漏签了。但是合同上的生效日期是年初的，我签的是本月的日期，请问这样的合同我有权利提出双倍工资差额的补偿吗？这个时间上会存在争议吗？...
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您好， 我是一家4个人的小公司文员，负责部分人事工作，我一公司员工2010年12月-2011年2月是3个月的试用合同，之后是正式合同，是销售， 过期了。现在又告劳动监察，监察认可5个月的劳动时间，社保金已补，但赔偿金有争议，这种情况我公司应该付多少钱合法解决。支付金额的条款是劳动法的哪个条款？依据是？ ...
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输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应向有关部门反映（向市、省反映没有用，就差北京没有去）。说内退不是劳动法意义上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉 ...
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协商，6月20日协商不成而至商谈破裂，6月21日未经双方协商该司单方面发人事调令，把我从仓管调为小工，并强行要求当日交接完工作。本人应聘入职是 。该司的这种非法调令、变更合同，致使原劳动合同无法履行和终止，显然是对双方争议协商未果的一种报复措施。 请问：以下仲裁请求是否合理？是否还有其他请求可以增加？ ...
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离职证明。 现在公司要向我寄律师函：要求我交违约金！ 我的问题如下 1:从公司人事那里得到消息，公司没有给我们交医疗保险（我查了西安的医疗保险网，确实查不 记录可以证明），但工资发的是足额的，我是否可以以上面两条为由，申请劳动争议仲裁，由劳动合同法之第三十八条，我解除劳动合同，从而达到避免交高额违约金 ...
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本企业事务的活动（包括但不限于网吧的行政管理、安全管理、销售活动、人事招聘以及其他日常经营管理活动）。 2、合伙人 保证在具体直接运营本企业事务的 责任 1、合伙人违反合伙协议的，依法承担违约责任； 2、合伙人履行合伙协议发生争议，通过协商或者调解解决，合伙人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的 ...
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