。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定期限劳动合同，申诉人 审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是劳动争议问题，不服仲裁委裁决，向人民法院起诉，人民法院应当 ...
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就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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哥哥大学毕业后在几家知名企业服务几8年与朋友合作注册了一小公司。经过几度拼搏，本来发展势头良好的，但突如其来的劳资纠纷让他备感沮丧。 一、 6.公司职工花名册（无李的名字） 7.职工考勤表（无李的名字） 8.公司其他员工的合同 对于这些举证，申请人只是并表示保险是因为城中村改造，由村里一次性替其交纳 ...
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国有企业，上班后不久便被单位派往外地学习，因刚参加工作不久就出差学习，故没有及时与这家国有企业签订劳动合同。学习期间，因单位经营状况发生改变，我与原单位的 人员于当年底被分流到新成立的一家民营企业公司上班至今，在此期间分流出来的员工的身份仍为国家员工身份，并都与新的公司签订了劳动合同。如今这家国有企业 ...
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人为合同制聘用人员，受让方受让该标的股权后，华天铝业须继续履行与原有122 名合同制员工签订的现有劳动合同。 四、挂牌价格：人民币995 万元。 五、 规定的其他条件。 七、意向受让方报名时需提交的材料: 1、意向受让方为企业法人的：法定代表人资格证明、代理人的授权委托书及两者身份证明、营业执照、组织 ...
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1600元，未报。该员工于2010年3月份返岗，工作几个月后，该员工提出因受伤部位不适提出辞职，二次治疗需要在10月份完成（拆钢板），这时该 1600元工伤范围外的治疗费； 2、派遣公司与我们提出规定讲1-4级由他们负责，5-10级伤残费由用人企业负责； 3、员工自己提出解除劳动合同，肯定终止交纳保险 ...
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各债权人给予一定的让步，在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的 正昊化纤新材料有限公司（以下简称正昊公司）前身为中国济南化纤总公司（市属国有企业），自1988年开工建设，于1991年7月四套主装置建成投产。2000 ...
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将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工宿舍、交通、生活、电话补助，员工 ，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等 ...
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有一种气体为氯化氢的，人体吸入这种气体后，会导致人体很多不适，其中就有与本案有直接有关的就是……心，脑血管的疾病！呕吐，精神紧张，胸闷等等……如何才能拿 有点昏！”既然是厂值班领导，听了员工这么一说为什么没有立刻制止和劝阻回家休息，而是继续让她上岗工作！！！这项是否属于企业管理漏洞及违反了《安全生产法 ...
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家具企业的中高层销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元） 他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和基层员工都曾跟我说过这事，老板和助理的房间是有监听器的， ...
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