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年7月1日来这家公司工作,但至今2011年未签订任何书面合同,公司是个个体私营企业,我没有其他记录,工资签名都在他哪,只有上班做有些东西有记录,并续签 在两份合同上签字。 我记得劳动法是说,未跟员工合同满一年后,公司应该以实际劳动时间双倍工资来补偿。 我问题: 1、因工资过低,我准备申请劳动 ...
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我想问一下,我一个朋友在广州一家私营企业上班,每周工作累计已超过24小时,那他属于全日制员工吗?如果是,那他工作快就年了,但未公司签订劳动合同,现在由于工资低,想辞工,有补偿吗?如果有?怎么补偿?...
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我想问一下,我一个朋友在广州一家私营企业上班,每周工作累计已超过24小时,那他属于全日制员工吗?如果是,那他工作快就年了,但未公司签订劳动合同,现在由于工资低,想辞工,有补偿吗?如果有?怎么补偿?...
//www.110.com/ask/question-636566.html-了解详情
我是一名驾校教练,工作四年来,企业一直未大家签定劳动合同,并存在克扣加班,提成工资等违法行为。今年二月大家要求老板签定劳动合同,补交养老保险等请求,引起老板不满,变相辞退几名员工。现本人找到劳动监察大队,提供了相关证具,但调查时,老板单方拿出了一份虚假,伪造劳动合同,而且是单篇复印件,现劳动 ...
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如果一家公司在面试当中并没有提及试工三天,然后员工已经到岗工作了一段时间才被告知前期为试工阶段,不发放任何工资,这样案例中企业属于违反了劳动法吗?而且公司并没有员工签订劳动合同...
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及以上,无中断; (三)父母双方或一方在宁波具有稳定职业(已在宁波用人单位签订劳动合同或工商部门办理在宁波营业执照,且在之后一直按规定办理,无中断); ( 那么多小厂还在经营 ,难道小厂都没有我们这些外来员工他怎么可能变成大厂大企业,你们条件是中央教育局批准吗,还是你们浙江私自自己不符合逻辑 ...
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我于2006年应聘一家美资企业,后于2011年公司我签订了无期限劳动合同。 最近,公司突然要求我签一个劳动合同补充说明,内容是“如果犯错3次,立即开除, 同事都拒绝签这个合同补充说明。后公司将这一条,加入了公司员工手册。 我想问以下,公司这样作是否违反了劳动法?我是从事质量检验工作,采用抽检 ...
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试用期内没有签订劳动合同,已经上班一个多月,现在公司以不合适为由辞退我,但是公司不愿意书面出具辞退证明和不合适证据,我在合肥工作,但公司不在合肥,总部在上海,我们属于南京分公司管理,但是老员工合同北京一家第三方企业签订合同。请问我可以维护我哪些权益?可以得到哪些经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-3128650.html-了解详情
试用期内没有签订劳动合同,已经上班一个多月,现在公司以不合适为由辞退我,但是公司不愿意书面出具辞退证明和不合适证据,我在合肥工作,但公司不在合肥,总部在上海,我们属于南京分公司管理,但是老员工合同北京一家第三方企业签订合同。请问我可以维护我哪些权益?可以得到哪些经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-3127823.html-了解详情
我是劳务派遣公司,我们和另外一家企业签订劳务分包合同,我们员工在2014年6月份(上岗不到一个月)被指派到合作单位工作期间出现工伤,请问该名员工工伤是否和我们合作单位也有关系?...
//www.110.com/ask/question-2812858.html-了解详情
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