日突然通知我5月26日公司下内部员工调令将我从现就职部门（公司下属部门）调到公司下属企业（涉案企业），要求5月31日解除劳动合同，6月1号起薪，6月 ），出院正常上班至今。4、6月17日再次提出异议，要去公司提供检察院处理文件和劳动合同（至今没有给我），部门领导说公司人力资源部门会来调解，让我等。5、 ...
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李某于2008年5月到某医药销售业企业担任市场总监，基本月薪2万元。李某在公司工作非常尽心和卖力，带领市场部全体员工在相对不景气的市场走出低谷。 劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，公司正式通知与你解除合同。”李某发觉无论劳动合同中还是员工手册中都没有提及“客观情况发生重大变化”，遂 ...
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年成立XX深圳公司)，现在所从事的工作为B公司海关申报的产品，但工厂要签转型后A企业合同并书面通知不影响员工利益。以上是否合法. 这个工厂不停产转型同于转为一个空壳公司，它并没有承接上一个工厂的产品，只是让我们签这个空壳公司的新劳动合同(产品在其它名称的外资公司申请报关 ...
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我2009年9月进入一家企业工作，但是一直未缴纳社保与签订劳动合同。2012年4月的时候，公司因为其他地市分公司出现了劳动纠纷，才与我签订劳动合同缴纳保险 ，调到其他岗位，逼我自己离职。我不同意调令后，索要劳动合同，公司签订完劳动合同后，一直未给员工，都由公司保存，后来我查看法律条款，此条也有问题。 ...
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年成立XX深圳公司)，现在所从事的工作为B公司海关申报的产品，但工厂要签转型后A企业合同并书面通知不影响员工利益。以上是否合法. 这个工厂不停产转型同于转为一个空壳公司，它并没有承接上一个工厂的产品，只是让我们签这个空壳公司的新劳动合同(产品在其它名称的外资公司申请报关 ...
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时长每天最多3小时，每月不得超过36小时，而企业在实际用工时，不管是出于公司生产需要还是员工收入需要，很多岗位每天上班12小时以上，每月累计上班时长超过300小时，这种情形公司应该怎么办呢？员工为了提高收入也更愿意延长劳动时长是否只要支付了所有上班时间的工资，企业就可以免责？...
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公司目前效益不好，部分员工劳动纪律松散，经常迟到早退，公司想此理由解除劳动合同，但不知道如何赔偿合适？...
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公司跟员工的合同未到期，因为企业改制，想把用工形式改为劳务派遣，原合同再有几个月就到期了，但公司不想终止合同，会继续让员工留在公司，请问，是需要与员工签订合同变更协议还是重新签订劳动合同，终止现在的合同，另外，需要给员工支付补偿金吗》？...
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公司跟员工的合同未到期，因为企业改制，想把用工形式改为劳务派遣，原合同再有几个月就到期了，但公司不想终止合同，会继续让员工留在公司，请问，是需要与员工签订合同变更协议还是重新签订劳动合同，终止现在的合同，另外，需要给员工支付补偿金吗》？...
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我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是，2013年3月，该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同？如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定？...
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