外,无任何工资发放。 今年公司要求这部分员工到沙洲或鄂州等地工作,因员工年纪都不小并离家太远而不同意。公司即说不服从调配安排就停止缴纳保险金及解除 如何抉择将能最大的保护自己的权益? 2.如与公司解除合同能够获得哪些经济赔偿? 3.如员工在歇岗期间有临时工作,会否对赔偿有所影响? 4.歇岗期间无工资 ...
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怎么样维护自己的合法权利 问题补充:补充下 转正申请在公司那里基本拿不到的,不过已经转正两个月了,拿了两个月的正式员工的工资,这个工资卡里有记录的,不 可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作 ...
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.他先和我们签订一个培训协议,按照协议,他在考核通过后,我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有: 第八章 违约和赔偿责任 第一条: 甲方违约按本 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因 ...
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住五险一金89千工资)。来到上海面试说7500固定工资,工作地点在附近什么什么站点,入职要先办理员工卡(手机卡)300元/人。还有押韵证680元/人(押韵 ,不给工钱。 现在不知道怎么办才好,是继续等通知(主动联系安排其他工作),还是就当这300块钱丢了,去找其他工作呢? 58上公司名称:安徽乾顺电器 ...
//www.110.com/ask/question-14653265.html-
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使用由电子方式记录的且可以单独识别或者与其他信息共同识别自然人的员工个人信息,该等信息包括但不限于:姓名和职务/出生日期、地点和/地址和/或电话/可以识别个人的 、北美、印度和澳大利亚。 若员工自收到此声明之日起【10】日内未提出书面异议,则视为已充分知悉且同意公司上述安排,并自愿提供相应的个人信息。 ...
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你好 请问我公司因工作需要现将分公司的员工调到总公司工作(劳动合同上 乙方同意在甲方安排的工作区域(工作地点)从事工作。现在员工不同意,公司可以解除劳动关系吗?需要补偿吗?【分公司在上海金山,总公司在浙江嘉兴】...
//www.110.com/ask/question-14024089.html-
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我公司因为业务需要 ,想调动分公司员工到总公司工作,(分公司在上海金山)合同规定工作地点是:乙方同意在甲方安排的工作区域(工作地点)从事工作。 如员工不同意 、这样可以辞退吗?需要补偿吗?...
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的问题。我是一家国企的正式员工,每天的工作时间是早8点半至中午12点,下午14点半至17点半。除了日常工作时间外,公司还安排轮换值班,轮换频率为每五 工资的双倍,值班时间为上午8点半至次日上午8点半。对于值班的监督,纪委不定期电话或现场查岗。现单位下发了一个要求遵守值班制度的通知,通知提到,若被纪委 ...
//www.110.com/ask/question-13109966.html-
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不同意,后来便安排我继续坚守原岗位五天八小时的工作,(我是拿加班费的员工),想用这种方式逼我辞职走人。已经这样耗了一个月了,找人事部谈,人事找各种说词说 岗那就给你耗着,要么辞职,公司不给予经济赔偿,我负责账务单据处理,白天我处理一些,然后晚上就会把事情交接给组长做,这是人事安排好的!故意不让我加班, ...
//www.110.com/ask/question-12852423.html-
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我们是用工单位,派遣员工在我公司工作3年,中间换过一次派遣公司,现在员工因腰椎问题请病假,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用工单位安排的其他工作,可以退回派遣单位吗?好像是不行,如果赔偿支付经济补偿金按照3年计算还是按照后来派遣公司的时间算。...
//www.110.com/ask/question-12119274.html-
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