，是否违法？我原本是公司聘请过来负责售后经理一职，已经在工作六年，由于今年公司需要改革，把公司优化为四个部门，取消了售后部合并给生产部，同时在开会模式要求全部管理人员全民接兵到车间生产（我被安排到车间全天支援），如果不同意，公司就以调休模式安排休息，请问公司这种 ...
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公司两个部门合并成一个部门，人数不需要那么多，需要裁员 你好！公司两个部门合并成一个部门，人数不需要那么多，需要裁员(但公司以调部门岗位为由和不愿调换位可以辞职的方法来处理)，我拒绝了公司的调换岗位安排，但公司直接就给我一张辞工书，要我辞职，而且只结本身的劳务工资，请问合法 ...
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，但是这数据我只是做了备份工作，原数据已经因为服务器到期，数据被格式化掉了，现在该怎么办？ 我这个事，是一个互联网小公司，他们的经营不行了，合并过来一个 管理公司后台数据的，我被招聘过来的时候，是说管理公司网站后台的，没有接触到数据库，合并过来后，公司的服务器到期了，数据要移动到另外一个服务器上，那个 ...
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我想咨询你一个劳务问题。我之前是A公司的员工，和B公司合并后，B公司的老板是大股东，我2月1号正式到新合并的公司上班，但由于合作问题，A公司老板在3月7号把原有的公司撤走了，而B公司的老板以我没能为B公司带来利益为理由不发我2月份的工资，你觉得我该怎么做？我跟B是没有签劳动 ...
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上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗位吗？这就是变相调岗吧，工作职责和工作时间都变了！ 公司说不管我是否同意，接下来会发邮件强制执行，如果我不接受就自己辞职走人，看这意思，公司就是 ...
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你好 我们公司跟另一家合并的公司 各占50的股份 2016年10月合并 现在公司亏空60万 公司法人是我 这个60万我要承担多少？...
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两个同城市分公司合并，不愿去合并公司员工是否有经济补偿...
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本公司与其他公司将于2017年1月正式合并，我们要求公司在合并前发放补偿金是否合法...
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企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体，不打算签证劳动合同。会不会得到赔偿？该怎么做？...
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原本我们三家公司商量合并，合并后股份分配50.30.20，我占2成，现在老大掏钱买了老二的股份，要把我的两成按现有的固定资产计算分出去，他说各做各的。...
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