一家公司工作从2012.2.28.到2016.05.1.，因为公司拖欠工资所以辞职，辞职时已经拖欠了四个月工资，5月20日在我强烈要求下老板给我签了欠条，承诺 欺骗方式不断延期，公司也未给签劳动合同，手中有一直沟通催款的电话录音，工资条没有拿到手中，但离职前半年的工作截图有保存（员工工资审核表，店铺 ...
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您好!我2016年3月1日入职，之前说好试用期三个月没保险，过了试用期才有，可是现在公司一直拖着不给上。到现在我只拿到三月份的工资，没有工资条，没有合同，没有保险，还拖欠工资。我听说谁跟公司要保险被辞退的可能性大，如果我被辞退，我该怎么办？（公司老板拖欠很多离职员工的工资，最后就不了了之了）...
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上没公司名字也没公章，并且合同也没给员工，自用工之日起也没有给我们缴纳任何保险，公司还拖欠15年12月份和16年1月份工资，并且平时不支付加班费，没有 了解到，公司跟仲裁委好像商量好了，答应过几天发工资，所以仲裁那边一直没有受理，除了要回拖欠的工资，我还想得到赔偿，如果仲裁那边不予受理，我该怎么做，还 ...
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，我其中一张发放A卡6031元，另一张B卡1200元，今年四月份以后，由于公司内部原因，固始项目交由成都总公司直接管理，截至今日去年的9至12月和今年的 账户封存了，今年六月份成都公司派人来签合同，项目部员工因公司没有发放，部分人员拒绝签合同，我也拒绝签订，成都公司今天来找员工商谈工资的事，说我的工资 ...
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满5年了，公司之前跟我签订的劳动合同，期限写的是“无限期”。目前，我和员工们仍每天在公司上班，公司已经拖了我们员工近3个月工资了。找到老板催要，老板就找各种理由 都很艰难。请问律师，我们现在该怎么做，才能争取我们的权益呢？老板的这种行为算不算逼迫我们员工辞职，在没有拿到拖欠工资前辞职还能领失业金吗？...
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并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律 按具体岗位职务对应的年终绩效奖金标准而调整。 3、甲乙双方约定，本聘用合同的期限将包括对乙方 3 月的考察试用期，即从 2014 年 7 月 1 日至 2014 ...
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存在矛盾，调解不成，董事长（法人代表）便带人强行搬走公司所有办公物品，并解除房屋租聘合同，致使我们员工长期无办公地点，长期在家等待，目前我们和公司 工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 1、我们2014.11至今的工资应该怎么算？ 2、能否要求公司赔偿，并解除劳动合同？ 3、解除 ...
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，现在一晃10天过去了，全部不出面给个说法，请问如果我方要通过法律手段索要工资，我方应不应该申请仲裁，如果申请仲裁的话，被申请方应该是租方还是承租方， 责支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成我方误工等方面的经济赔偿，追究公司故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的法律责任。因为没有签劳动合同，是不是还 ...
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我之前在一家公司上班，刚入职的时候，公司出了文件给我们一起入职的员工定了工资，但是后来每月有30%没有发，告知年底一起发，从2011年起到2013年6月我离职的时候都没有发，也没有签订劳动合同。多次询问答复都是一起发，因为涉及到拖欠的保险，我申请了劳动仲裁，因为已经过了仲裁时效 ...
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公司法人变更 直属上司离职 员工三个月没发工资 没缴纳保险 现总公司让员工写出从一年前工作的第一天到现今为止的每一天的工作内容 以此为由拖欠工资 合同到期两个月 没有续签 请问员工应该如何去要回工资和应有的保险补偿 另：上班前五个月未签合同 未缴纳保险金...
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