2010年6月我们一批大概300多人签约新疆某私企，公司在学校给我们签订的就业协议里规定一年见习期，2011年毕业后我们与2011年10月12号入 劳动合同，合同中没有约定试用期，还有合同里没有薪酬制度具体内容至今2012年12月也未曾与我们签订关于薪酬的合同之类的请问以上问题里公司违反了多少法律？...
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干满两年不扣工资，干不满两年要扣工资，当时公司并没有任何的培训学习公司的一系列制度，所以我并不知情，并且当时公司人力资源的人并没有要求我在背面协议那里签字，写完登记信息就将表收走了，所以说我并没有同意与公司的协议，干不满两年同意公司扣工资，况且现在的情况是，公司想扣多少钱就扣多少钱。我不知道该如何要 ...
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疾病，保护隐私就不提供更多资料。解约需要赔偿一个月的工资吗？ 4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金，已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名 人事不要在意。人事会因此承担法律责任吗？如果频频被举报或者上告，会对企业造成什么影响？？公司是上海注册、经营的，公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元 ...
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股份没有超过半数（即50%）但股东人数达到半数情况下可以罢免改选董事会吗？2.法律上董事长或是董事会可以强制股东出让其股份吗？可以的话是在什么情况下？3. 可以罢免改选董事会吗？4.在没有违法犯罪或是严重违反公司制度情况下，（仅仅是考试不合格）既是公司员工又是公司股东的，董事会有权开除他吗？或是让其 ...
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湖南省益阳市湘运股份有限责任公司是2005年同国企改制过来的民营企业.在改制过程中聘请了律师参与了改制,但不是在保护国有企业资产的角度,也不是在保护广大职工的角度来参与建立现代企业制度的,而是利用律师的牌子,钻法律法的空子,极为严重地低估企业资产国家资产,当时的企业资产应有3~4个亿 ...
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小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？...
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才解释说是公司之前发错了奖金所以抵扣了4月和5月的工资。公司可以一声不响随便克扣工资吗？奖金是公司订的制度，当初我在二月提过一次离职，老板为了留住我就把之前 签过字，如果要打官司仲裁，赢的几率大不大？虽然只是一个多月的工资，但是公司这样的做法明显不合情理，缺乏起码的信用。我想通过法律途径讨要一个说法！...
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您好，我是刚毕业的大学生。现在在一家公司工作，但是由于对公司的管理制度很不满意，以及自己需要进行培训，所以准备辞职。但是当初和公司签了一年的合约，如果现在辞职 工资方面的信息，我觉得这是违反了公平的原则的，我想咨询一下，这份合同在法律上来说是合法的吗？是不是有效的合同？他们起诉我，我有多少的胜算？谢谢 ...
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企业正在注册中）想在完成企业注册前先招聘一名高级管理人员！这在法律上合法吗？还希望了解一下此次招聘事宜是适用劳动法还是公司法 如果适用劳动法是不 统一原则 我是否能要求对方缴纳保证金 以便在应聘者有过失和不遵守公司制度 跳槽等侵犯公司利益和违约的情况下 用保证金赔偿公司损失 并承担有限或无限连带责任！...
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日缴纳2千—5千的劳务保证金，若在合同期内离职，保证金不予退还。我个人觉得公司的行为违反了中国人民共和国劳工法，劳务合同应该再双方平等自愿的前提下签订，且 也应再该员工离职时全额退还。我们公司现在内部管理制度就是员工再合同期内离职一律不予退还押金！我想知道类似情况我应该如何在相关法律法规的规定下和公司 ...
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